笔试题没有做好 公司不给面试机会

[monsterlin]

最近在群里看到一个朋友的求职经历

ta 已经工作多年，最近的一次求职，因笔试题没有做好公司而不给面试机会

与大家聊聊天谈谈此事的看法

[Jooooooooo]

因为面试公司也是有成本的呀. 笔试也是一种筛选方案.

[bbvps]

@liandi1990 非逐字节拷贝的 memcpy ？什么意思啊，不逐字节拷贝，那该怎么拷贝

[george404]

人家面试也是有成本的

[Elissa]

@yhxx 需求不明确，出题不合格，过

[wolfie]

面试发挥不好，宁可笔试题难一点。

[yinyu]

聊一聊我自己的最近的经历，校招，一家网络安全领域的公司，行业排名一般般。投了简历，然后发链接做笔试题，目前为止一切都是正常的，然后打开题目，全是下一个数字填什么？下一个图形是什么？（二十多个……）高潮部分，给一段材料图表，分析什么狗屁商业数据，我寻思着你们不是搞网络安全的吗？上百道这种神经病题目，我他妈开始几个题思考力一下，后面我直接全选 B ，目的就是告诉他（爷不想做你这啥笔题目！），然后过几天电话面试……又过几天电话二面，然后给我发 offer 了。

[freshmanc]

@bbvps
@liandi1990
按页 cpy ？

[feitxue]

服从性测试吧。

[Weny]

角度不一样而已，如果达不到标准对双方都是不利的，当然也会有误伤，但是是可以容忍的。从招聘的角度来说，合格的招聘应该是双赢的，即使你低分过了，工作中达不到预期，对谁都是不利的。

[liuxu]

太较真了，面个 10 家选一家，谁在乎有没有误杀，就算他们不误杀，另一家公司给更好的待遇你还不是会选另一家

[darknoll]

笔试都过不了，凭什么认为自己能过面试？传说中的普信？

[SoulDee]

不否认一些笔试确实不能体现个人能力。但是，A 觉得自己笔试被误伤，B 也觉得自己被误伤，C 同样这么想，每个笔试不过都这么想，又或者过了一面没有过二面会不会又觉得误伤？三面呢？所以问题来了，请问企业要怎么知道是真的误伤？是不是要花时间去求证？要不要人力成本和时间成本？
这就和企业总喜欢去名校招人一个意思，名校依然会有垃圾人，一般学校同样可能存在大神，但是概率啊朋友，二八法则啊朋友，都要成本的啊。

[aureole999]

@yhxx 面试可以条件不给全，看看候选人思维全不全面，笔试搞这个有什么意思？人家都不能问，谁有空管你什么小数字符串。leetcode 还给出数据范围呢。

[weyou]

@liandi1990
@ligiggy
就算是传入负数，这个 num%2 == 1 也没有问题啊，余数一定是和被除数同号的啊

@yhxx
你这个期望的答案让我想起 10 年前的一次面试，面试官让我计算根号 2 的值，结果要精确到小数点后 6 位，问我最快的方法是什么？说了级数展开求和之类的都被否决了，后来他告诉我最快的方法是两个字“查表”。为什么记忆这么深刻？因为当时我就想揍他！

[night98]

出现笔试题说明公司 HR 没有良好的水平筛选面试者简历，所以只能用笔试题来筛选，而且大概率这种所谓的笔试题都是网上找的垃圾题，另外多说一句，大部分面试官都不具备“面试他人”的能力

[yhxx]

@weyou 这个期望答案显然是开玩笑的啊，看来需要补个狗头

@aureole999 这么理解也没问题，本来面试就是双向选择，觉得不合适不必强求

觉得特意搞个笔试就为了考察一个大一课后作业水平都没有的取余计算的话，那确实不是我们需要招的人

[aureole999]

@yhxx num & 1 就不是课后作业的水平了？意思是还得猜你出题什么意图，觉得题目太简单还得自己各种脑补写个论文？

[hello2090]

@night98 有一说一 hr 怎么会有能力筛选简历？更何况简历上啥都能写谁知道你写的真的还是假的

[nicevar]

楼主还纠结什么，这本身就是个概率问题，能通过笔试的人大概率要比不通过的强，减少招到不合适人的概率而已，跟一些公司要求 211/983 本质上是一样的。

[VeryZero]

工作多年还没有意识到，企业只在乎效率，不在乎误杀。再说误杀的比例并没有你想象中的高。

再一说是不是真误杀还存疑。。