[前端][求职][简历修改&有前端 leader 岗招人吗]

[cleveryun]

简历在这里：简历。

除了求职，简历上有什么修改建议也请不吝指出。

坐标上海，非常感谢！

[LiuJiang]

叮咚买菜没做多久阿，怎么就想跑路了

[cleveryun]

@LiuJiang 一直在裁员，没有归属感

[licript]

大佬好强哇

[hly9469]

学长啊。。我 16 级同专业

[gouflv]

一直好奇，技术 leader 在业务层面，该如何体现价值

[yikyo]

把大量私活删了吧，减分项啊

[imchenlong]

可以将内推到京东吗？真的很强，要 60 个完全没有问题。

[cleveryun]

@hly9469 在这里能碰到同校的，真难得。我是药学（食品药学方向），没你那个专业好。

[cleveryun]

@yikyo 好建议，我以为写的是以前的经历就不算减分了，但是陆续好多人提到这个了，感觉是得删掉。

[yikyo]

@cleveryun 项目可以讲，但是不能让面试官知道是私活，想想你作为面试官，会要一个平时做私活的下属吗，哪怕没有在上班时间参与，也必然占用休息时间，人的精力是有限的。

[cleveryun]

@imchenlong 谢谢。先不用。互联网一线公司全年都在招人，什么时候都不急。我想先看看其他机会，能在非互联网企业捡漏拿个 leader 岗位长呆是最好的。

[cleveryun]

@yikyo 嗯嗯。

[cleveryun]

@gouflv
我预期自己能带的团队里主力会是初中级开发。在这个前提下，很多公司的技术 Leader 还是要写业务代码的，在业务上有直接体现。除此之外，及时响应产线问题也很重要，因为初中级开发定位问题有时候可能没那么快，如果产线问题大部分都是你处理的，对领导来说你就是不可随意裁掉的人。其实很多时候，你的领导觉得某一块事情安排给你之后，他就不用担心了，你的价值（可能不算业务价值）就体现出来了。其他方面，就是基建、UI 库之类的，重点是尽量将其量化，要能有数据表示前后的提升之类的，不然在领导眼里可能就不会被重视，会有点像是技术人的自娱自乐。

具体到业务上的价值，感觉是管理好团队提高团队的业务产出，减少团队的产品 bug （组织团队的 code review ，不要流于形式），及时解决出现的 bug （并非要全部亲力亲为，但是也尽量要一起关注）。我曾呆过的一家公司，专题活动页这块的开发一直要占用一定的人力资源，但其实很多专题活动都是类似的东西，完全可以搞个简单的在线编辑器让业务自己开发的，不过那个公司前端团队地位太低了，我想要台服务器一直要不到，搞不了这块。

[mhf0709]

大佬 我可以请教自学转行的经验吗

[chenrui920614]

大佬我是你的 QQ 好友

[Kipp]

大佬考虑币安么

[wildnode]

@Kipp #16 搜不到你 TG

[Kipp]

@wildnode #17 你发我加你吧

[wukongkong]

拜读了博客，从我们实践的角度，我们是这样处理按钮的节流的。大部分按钮是对应网络请求，那么我直接给按钮加一层 promise ，等内部 promise 结束，再释放按钮，我们封装了装饰器，感觉比 timer 体验更好一点，开发时候也没有心智负担。

[3dwelcome]

@wukongkong

用什么 timeout ，反正 js 是单线程的，写个通用按钮钩子，记录一下最后按下时间就可以了。

如果同一个按钮，在两秒内被用户多次点击，那无效点击就直接无视掉。