你们公司有绩效强制打 c 的要求吗？

[zw1one]

刚转正，赶上第四季度打绩效，看了公司规则，要求有人必须打 c 。不出意外就是我这个新来的了，毕竟其他人都是干的还行的老员工。 这种制度感觉挺恶心人的，瞬间就不想干活了。

[Geo200]

一样的，新人大概率拿 c ，领导保底 a 以上，平时干什么不会影响绩效，最后都是领导一句话的事

[mineralsalt]

只要钱不少拿, 打 D 都行

[chenxiaolani]

正常

[Illusionary]

有，我们这里叫 271 ，就是每 10 个人必须有一个是 c ，一般有人离职就把名额给他，没人离职再看给谁

[heyjei]

就和新人第一年不加工资一样，这样的公司没活力。

我待过三家公司，第一二家，我都是作为新人工资涨幅最高的那个；第三家，新人不给加工资，因为加工资要留给老人！

[zw1one]

@mineralsalt 肯定影响钱啊，hr 谈年终的时候是按照 b 来谈的钱，打 c 就只有 80%了。 挺多 hr 都这样的

[zw1one]

@heyjei 但大多数公司都是第三家这种吧

[maichael]

你可以换种角度想想，其实年终蛋糕就这么大，打 C 还是打 B 不是本质上问题，本质上都还是分多少的问题。
你刚进公司，无论是贡献分还是感情分都很难比别人高，所以拿 C 不奇怪。

[tigerstudent]

同意 8 楼。如果老同事里有人表现真的差的话，肯定会给老人的。只能说大家都无过错的情况下，只能给新人了。

没什么好办法的，如果你是领导，你怎么办呢，只管奖励，不管罚是吗

[devwolf]

@heyjei 实属我事业运差了，感觉我要是遇到这样第一二家基本就打长工咯。

第三家感觉有点离谱，这样不是完全不打算留新人么。我上一家是新人里 abc 都有，虽然最后也没留下打 a 的新人。
差不多就是——真厉害的新人，打 A 都留不住；摆烂的人，打 c 都劝不走。打 b 的人，和走 A 关系好的，就一起跳了

[lapulasi]

固定比例的考评差或者末尾会引起内耗，明显影响团队员工之间的互帮互助，也会打击员工进入优秀团队的积极性。

[huang40614676]

我司明年也要施行类似的制度了，不过得是连续两个季度都拿 C 才会影响年终绩效

[yaphets666]

嘿嘿 所以我不去任何搞绩效的公司 好好学英语准备移民吧 这嘎达都是垃圾公司 没办法

[MarvinC]

国外公司照样有绩效，了解一下亚马逊和 meta 的 pip 吧

[Goooooos]

@yaphets666 #13 不会以为国外公司都是做慈善的吧？

[libook]

这叫做“正态分布”，私以为一般是企业为了裁人设立的，评级跟薪资挂钩，经常被打 c 的人大概率能自己走，不需要 N+1 。

领导会说这是丛林法则，但这根优胜劣汰压根没有关系，不是你做得有多好就能有多少成绩，而是你在这些人排名靠前还是靠后，这样最大的问题就是一个全是菜鸡的项目组总有人拿 A ，一个全是大神的项目组总有人拿 C ，那么所有人就不愿意跟能力强的人合作了，招聘也倾向于招能力低于自己的人。

现在有一些更先进的方案，比如 360 度评定，以及同僚评定（ peer review ）。

[66beta]

最气不是新人拿 C ，而是领导的狗不出活也稳稳拿 A ，其他人再努力也吃不到 A

[zhouyg]

大厂都有

[ScepterZ]

@devwolf 涨薪这么搞也还好，一般都倒挂，同级别新来的比老员工工资高多了

[stirlingx]

以前公司还要求每个员工给组内员工排序，末尾就惨了