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zw1one
V2EX  ›  职场话题

你们公司有绩效强制打 c 的要求吗?

  •  3
     
  •   zw1one · 140 天前 · 7299 次点击
    这是一个创建于 140 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚转正,赶上第四季度打绩效,看了公司规则,要求有人必须打 c 。不出意外就是我这个新来的了,毕竟其他人都是干的还行的老员工。 这种制度感觉挺恶心人的,瞬间就不想干活了。

    第 1 条附言  ·  140 天前
    我们绩效是有组内互评+领导评分的,本来平常嘻嘻哈哈一起干活的同事,就得让每个人选一个人出来打 c 提交上去,以后和同事相处都得多个心眼了。

    我觉得这招的目的就是让底层内斗,然后加剧内卷。
    71 条回复    2022-01-04 20:48:37 +08:00
    Geo200
        1
    Geo200  
       140 天前   ❤️ 1
    一样的,新人大概率拿 c ,领导保底 a 以上,平时干什么不会影响绩效,最后都是领导一句话的事
    mineralsalt
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    mineralsalt  
       140 天前
    只要钱不少拿, 打 D 都行
    chenxiaolani
        3
    chenxiaolani  
       140 天前
    正常
    Illusionary
        4
    Illusionary  
       140 天前
    有,我们这里叫 271 ,就是每 10 个人必须有一个是 c ,一般有人离职就把名额给他,没人离职再看给谁
    heyjei
        5
    heyjei  
       140 天前
    就和新人第一年不加工资一样,这样的公司没活力。

    我待过三家公司,第一二家,我都是作为新人工资涨幅最高的那个;第三家,新人不给加工资,因为加工资要留给老人!
    zw1one
        6
    zw1one  
    OP
       140 天前
    @mineralsalt 肯定影响钱啊,hr 谈年终的时候是按照 b 来谈的钱,打 c 就只有 80%了。 挺多 hr 都这样的
    zw1one
        7
    zw1one  
    OP
       140 天前
    @heyjei 但大多数公司都是第三家这种吧
    maichael
        8
    maichael  
       140 天前   ❤️ 4
    你可以换种角度想想,其实年终蛋糕就这么大,打 C 还是打 B 不是本质上问题,本质上都还是分多少的问题。
    你刚进公司,无论是贡献分还是感情分都很难比别人高,所以拿 C 不奇怪。
    tigerstudent
        9
    tigerstudent  
       140 天前
    同意 8 楼。如果老同事里有人表现真的差的话,肯定会给老人的。只能说大家都无过错的情况下,只能给新人了。

    没什么好办法的,如果你是领导,你怎么办呢,只管奖励,不管罚是吗
    devwolf
        10
    devwolf  
       140 天前
    @heyjei 实属我事业运差了,感觉我要是遇到这样第一二家基本就打长工咯。

    第三家感觉有点离谱,这样不是完全不打算留新人么。我上一家是新人里 abc 都有,虽然最后也没留下打 a 的新人。
    差不多就是——真厉害的新人,打 A 都留不住;摆烂的人,打 c 都劝不走。打 b 的人,和走 A 关系好的,就一起跳了
    lapulasi
        11
    lapulasi  
       140 天前   ❤️ 2
    固定比例的考评差或者末尾会引起内耗,明显影响团队员工之间的互帮互助,也会打击员工进入优秀团队的积极性。
    huang40614676
        12
    huang40614676  
       140 天前
    我司明年也要施行类似的制度了,不过得是连续两个季度都拿 C 才会影响年终绩效
    yaphets666
        13
    yaphets666  
       140 天前   ❤️ 6
    嘿嘿 所以我不去任何搞绩效的公司 好好学英语准备移民吧 这嘎达都是垃圾公司 没办法
    MarvinC
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    MarvinC  
       140 天前
    国外公司照样有绩效,了解一下亚马逊和 meta 的 pip 吧
    Goooooos
        15
    Goooooos  
       140 天前 via Android   ❤️ 3
    @yaphets666 #13 不会以为国外公司都是做慈善的吧?
    libook
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    libook  
       140 天前   ❤️ 4
    这叫做“正态分布”,私以为一般是企业为了裁人设立的,评级跟薪资挂钩,经常被打 c 的人大概率能自己走,不需要 N+1 。

    领导会说这是丛林法则,但这根优胜劣汰压根没有关系,不是你做得有多好就能有多少成绩,而是你在这些人排名靠前还是靠后,这样最大的问题就是一个全是菜鸡的项目组总有人拿 A ,一个全是大神的项目组总有人拿 C ,那么所有人就不愿意跟能力强的人合作了,招聘也倾向于招能力低于自己的人。

    现在有一些更先进的方案,比如 360 度评定,以及同僚评定( peer review )。
    66beta
        17
    66beta  
       140 天前   ❤️ 2
    最气不是新人拿 C ,而是领导的狗不出活也稳稳拿 A ,其他人再努力也吃不到 A
    zhouyg
        18
    zhouyg  
       140 天前
    大厂都有
    ScepterZ
        19
    ScepterZ  
       140 天前
    @devwolf 涨薪这么搞也还好,一般都倒挂,同级别新来的比老员工工资高多了
    stirlingx
        20
    stirlingx  
       140 天前
    以前公司还要求每个员工给组内员工排序,末尾就惨了
    iSteven
        21
    iSteven  
       140 天前
    @yaphets666 绩效这玩意貌似就是跟国外公司学的吧
    wdnmdGFW
        22
    wdnmdGFW  
       140 天前 via iPhone
    遇到过,小公司实行季度末位,会给到 D 绩效(0.5-0),占比 10%
    stoneabc
        23
    stoneabc  
       140 天前
    @yaphets666 KPI OKR 这堆东西可都是国外的东西哦
    kuhung
        24
    kuhung  
       140 天前
    其实回顾历史,是美国通用电器公司最开始搞的。不过目前他们已经取消了,看看 GE 现在的样子🐶
    zjz1993
        25
    zjz1993  
       140 天前
    我们拿 c 就要辞退了,最低是 b
    jqian
        26
    jqian  
       140 天前
    我们团队要求第一年新人不能给 C ,因为需要融入过程,但也有老人认为这不合理 [doge]
    luban
        27
    luban  
       140 天前
    亚马逊连普通工人上厕所都要控制
    fengjianxinghun
        28
    fengjianxinghun  
       140 天前
    @66beta 那是,自己人。。
    hello2090
        29
    hello2090  
       139 天前 via iPhone
    @iSteven 咱中国人就不能青出于蓝一次?
    hello2090
        30
    hello2090  
       139 天前 via iPhone
    @stoneabc 资本家也是国外传进来的,那也就中国资本家 996 啊
    neutrinos
        31
    neutrinos  
       139 天前 via iPhone
    @hello2090 996 源于硅谷
    hello2090
        32
    hello2090  
       139 天前 via iPhone
    @neutrinos 是嘛,第一次知道。。
    hello2090
        33
    hello2090  
       139 天前 via iPhone
    @neutrinos 等一下,现在美国还有 996 的公司吗?
    neutrinos
        34
    neutrinos  
       139 天前 via iPhone
    @hello2090 这我不清楚,但不要把国外资本家当善人,我就在国外大厂
    hello2090
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    hello2090  
       139 天前 via iPhone
    @neutrinos 资本家当然不是善人,善人那都是到街上发钱的,资本家要你劳动啊。美国现在应该没有 996 了吧。
    hello2090
        36
    hello2090  
       139 天前 via iPhone
    @neutrinos 99 我勉强理解,还能 6 ?世界上能不发加班费周末干一天的国家不多吧
    hello2090
        37
    hello2090  
       139 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @neutrinos 而且我搜了下 996 源自 硅谷,996 来自 硅谷,都没啥结果啊。
    你有更多信息吗?什么时候硅谷开始 996 ,什么时候传到国内的?
    neutrinos
        38
    neutrinos  
       139 天前 via iPhone
    @hello2090 不知道啊,世界上还是穷人多,不过我们还是要向发达国家看齐的
    neutrinos
        39
    neutrinos  
       139 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @hello2090 搜“silicon valley hustle culture”
    darksword21
        40
    darksword21  
       139 天前
    一样,刚毕业,c
    viewer003
        41
    viewer003  
       139 天前
    没有,拿了一整年的 B+,也就是不好也不差的意思
    eason1874
        42
    eason1874  
       139 天前
    361 、271 末位淘汰就是逼员工内斗的典中典。但是竞争不都是良性的,也可能是恶性的

    微软搞末位淘汰有失落的十年,其实百度也有,百度 2012 年呼唤狼性到现在也快十年了,这十年没再出过现象级产品,跟风也玩不好,连以前的现象级产品都快玩烂了
    yorks
        43
    yorks  
       139 天前
    很多人说打 c 只是钱多钱少的问题,但是看企业,如果是国企那是影响到档案的,一辈子都记录在这里。
    比如 tian 某云。。这样的伪国企。
    stoneabc
        44
    stoneabc  
       139 天前
    @hello2090 北美 HW:AWS 了解一下
    neptuno
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    neptuno  
       139 天前
    如果老人没犯错的话,是应该留给老人的,你工作成果是一种资源,在公司资历也是一种资源。本质就是拿资源换钱,总得年终奖就那么多,(轮省钱的话,肯定是优先给新人。给老人年终奖,公司并没有省多少钱,老板也知道没省钱)
    zxcslove
        46
    zxcslove  
       139 天前
    都这样,就会逐渐印度化吧,哈哈哈
    sogwsc
        47
    sogwsc  
       139 天前
    我们好像连着 2 次 c 就要被淘汰了。
    hello2090
        48
    hello2090  
       139 天前
    @stoneabc 不了解,周六加班吗?
    wxm
        49
    wxm  
       139 天前
    某尾部券商,也有 271 ,卷得不行
    ZHenJ
        50
    ZHenJ  
       139 天前
    我们只有优秀和称职两档,既是只有 A 和 C 咯,优秀不超过 10%
    psklf
        51
    psklf  
       139 天前   ❤️ 2
    有,我就是。
    我不幸成为十个人中的末尾。从表现看我肯定是完成工作任务的,万恶的制度需要有人背差绩效。为什么是我?这里有我个人的原因(不爱加班 也有组织架构的原因,与我个人无关的。
    我的年终奖受到很大影响,同时影响后续的涨薪。

    草他们妈的。
    janda
        52
    janda  
       139 天前
    上次领导给我打的时候说、上次给你打的 A 、这次就打个 B 了、让别人匀点

    绩效感觉都是走个流程了
    fank99
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    fank99  
       139 天前
    一样 1441 ,恶心的不行
    wxm
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    wxm  
       139 天前
    @psklf 躺平等 n+1
    zw1one
        55
    zw1one  
    OP
       139 天前
    @psklf 不爱加班就给 c ,太真实
    Achilless
        56
    Achilless  
       139 天前
    我们更恶心,六个等级,虽然今年我是前两个,坐等发了跑路
    tonglifonia
        57
    tonglifonia  
       139 天前 via Android
    怎么发主题
    ddzzhen
        58
    ddzzhen  
       139 天前
    新人正常,C 应该会影响年终奖吧,5%-10%的样子
    这样的企业应该越来越少了才对
    unco020511
        59
    unco020511  
       139 天前
    一样,我司也是,每个等级有固定比例,所以有的团队有"轮 D"这种荒谬说法
    RudyS
        60
    RudyS  
       139 天前
    这种划分比例的我是理解不来,强行卷呀。
    coderxy
        61
    coderxy  
       139 天前
    大部分公司都有这种吧。 也没啥办法
    salor
        62
    salor  
       139 天前 via iPhone
    绩效考核里的强制正态分布,私企的绩效一般都有这玩意。
    lsdvincent
        63
    lsdvincent  
       138 天前 via iPhone
    嘿 今天收到推送,打了 A ,又混过一个季度……
    clickhouse
        64
    clickhouse  
       138 天前
    271 公司 +1
    Samuel021
        65
    Samuel021  
       138 天前
    哈哈哈哈哈,我之前加入成都一个小公司,公司绩效分了 abcd ,我的 leader 给我打了个 c
    没有任何原因,他说我没有做出他心中的好产品,什么垃圾玩意
    PamelaKevein
        66
    PamelaKevein  
       138 天前 via iPhone
    🈶️
    skymei
        67
    skymei  
       138 天前
    271 公司 +1 ,作为老项目的新人,我很自觉的给自己打 C 了,毕竟太多老员工了,B 大概率要给他们
    aftershower
        68
    aftershower  
       138 天前
    新人拿 C 完全不合理,因为年终奖是有时间系数的,不能说产出少就是 C 。
    teddybun
        69
    teddybun  
       138 天前
    有的,某家
    iovekkk
        70
    iovekkk  
       138 天前   ❤️ 1
    我们这边 C 是正常 D 是不及格
    前公司领导有一次私下找到我是说准备这个季度给我一个 D ,但是下个季度一定给 B
    然后年终的时候我以为一个 B 能抵消一个 D ,这样年终绩效还是 C
    结果年终打了个 D ,问领导原因,回复说 B 不能抵消 D
    干,就因为这个离职了
    setsuna121
        71
    setsuna121  
       133 天前
    我之前所在的某家号称国企就是这种制度,最后那年给我个 c 理由是我生病请假了哈哈哈哈哈,气的老子直接跳槽了
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