目前换工作还是年后换工作？

[DinnyXu]

坐标:成都 岗位:Java 开发 工作时长:2 年左右经验 目前在一家伪国企工作，类似于某上市公司投资的一个公司，公司开发几十个左右，涉及产线多数为教育类别。比如云阅卷、课堂之类。 想换工作的原因:3 个月试用期到了，整个试用期下来个人感觉非常没劲...比如压缩工时，还要求高质量完成，一大堆流程性的东西，最主要的是功能上线一旦出现 bug ，完全是开发背锅。领导又是个 pua 的货，不参与开发还总是说这个简单那个简单。 各位铁铁给点意见！

[coderluan]

正常下班不加班，谁甩锅甩回去，谁 pua 你 pua 回去，这样开开心心的干到年后，然后离职换工作，运气好的话，拿着赔偿直接回家过年也不是不可能。

[dabaoziwy]

和楼主相同经历。开发经理不懂前端，二十多个页面重构+对接就给评估了一周工时。项目经理需求不明确，需求没有定版就先行开发，导致初版做出后加班返工，同样是甩锅给开发，自己乐悠悠到点下班。

[unnya]

站在对面思考这个问题。
年前 hr 手中的简历少，大家年前都比较有时间，面试通过率高，比较好谈 offer （ hr 会着急锁定你）。但是相对的，坑少机会少。
年后坑多机会多，但是 hr 的选择也多。

如果你没有年终奖，年前多看看总是没坏处。

[DinnyXu]

@dabaoziwy 领导天天就拿流程说事儿，我们现在的流程只是一个记录。比如需求评审、需求开发周期、测试周期等等。这些流程目前仅仅是记录，也不像 OA 那种有流程化的管理。所以领导现在就是各种 pua 啊。出了问题都是开发的问题，是真心心累...

[DinnyXu]

@unnya 我也是这样想的，年后坑多机会多，HR 选择性也多了。年前虽然快过年了，但是能遇到好的坑位更好。

[forvina]

事先就把会出问题的地方提出来，然后找相关人说明，大家一起加工时处理好，做好记录，然后，相关人不处理，也做好记录，然后上线后，出了问题，谁再怼你，麻溜地怼回去，做不到的话，有年终就年后溜，没年终，就早溜，早大吉