新来的老大对我说很难听的话，我打算离开这家待了 4 年的公司

[PEIENYKYK]

原来的老大跑路了，这个人是原来老大挖过来的，他自然而然就接了团队。

这个团队里面只有我一个老员工了，

因为和前老大关系好，经常怼来怼去，然后他一来的时候，没摆清楚身份，经常对他的方案表示质疑，对外处理问题也还是以前的路子，习惯了，所以这人应该就挺讨厌我的。（应该

导火索是他让我梳理一个返回值是怎么得出来的，我就截取了一个 json 里面的几个参数，表示是相加得出来的，他直接怼我，说为什么不把这个 json 完全翻译，我就很懵逼，因为他根本没提。

然后他就说会议室聊会，我就去了，然后他就一直说了很多很难听的话

1. 你的技术只有初级，而我是高手到大师级
2. 你不要教别人做事，你能想到的别人都能想到，我告诉你，我维护了几百个微服务，你能想到的我都能想到
3. 你情商太低，职业生涯一看看的到头
4. 我想孤立一个人很简单，只是我比较善良，我不愿意这么干。
5. 你是老员工，你可以怼，但是你要注意你的身份

行吧，我马上找了大老板，大老板的意思应该是和稀泥，给我换组，我说换组没问题，但是我已经决定年后跑路

这是 2021 最后一天，希望 2022 能对我好一些。

[lusi1990]

你都怼过啥 发出来瞅瞅

[PEIENYKYK]

@joshuacavell 对，我平常那性子比较大大咧咧，和以前老大关系是真的好，从来没这种事，嗯，也算是给我上一课吧，以后我一定要小心做事

[PEIENYKYK]

@lusi1990 老哥你一下让我想我想不起来。。。可能我感觉没那么重要的事儿人家往心里去了吧，这就是人心，我以后一定要小心小心

[shot]

“我就截取了一个 json 里面的几个参数，表示是相加得出来的” -> 没有接口文档或 swagger
“我维护了几百个微服务” -> 运维小伙出身？还是一个接口部署一个微服务？没读出来有啥技术含量的

“经常对他的方案表示质疑，对外处理问题也还是以前的路子，习惯了” -> 有人能忍你不表示所有人都会忍你
“然后他就说会议室聊会，我就去了，然后他就一直说了很多很难听的话” -> 在没找好替补前就说这么直白，这个 leader 也够憨直的

从技术能力和协作沟通两方面看，当事双方都是半斤八两，正好针尖对麦芒了。

感觉楼主的团队很有一些故步自封的腐烂气息，不妨趁这次机会跳出舒适区看看外面的世界。
在技术圈里，“能力越强的人越谦逊”大概率是对的。

[PEIENYKYK]

@LaGeNanRen 谢老哥！谢谢您！小弟从小性子大大咧咧的，以后一定注意自己措辞哈哈，不过也该跑路了，待那么久了，也要出去看看外面的世界了

[PEIENYKYK]

@shot 啊！谢谢您！您的分析一步到位，我就是有些那啥，不拿别人当外人，我有点蠢哈哈哈，我以后一定注意，我最近也在开始疯狂学习了，就是要跳出去，谢谢前辈指点，一针见血，我也明白了我自己的问题（这么叫您您不会生气吧。。。

[LaGeNanRen]

@shot 确实，这两人在同事关系上，纯纯的两个憨憨

[fengfisher3]

64 楼说得很对，虽然双方多少都有点问题（对方问题更大，你只能说沟通不是特别而已），但如果这种上级和公司，及时跑路是对的，有这种水平的老大，这个团队已经不行了。早换早好。

[Tyuans]

这不就是 PUA 么，毕竟老员工画饼打鸡血没用

[onionKnight888]

留下来恶心他

[murphyyyy]

说了啥做了啥根本不重要. 就是要用各种手段让你走人.就算没有这次还会有事件 a,事件 b,事件 c.
新老板刚刚上位, 对听调不听宣的老员工第一件事就是开掉.很正常

[NasirQ]

先说结论，既然都已经这样了，那就该离开就离开。用自己证明自己不是初级。

另：其实我挺好奇，如果你俩位置互换，作为新上任的领导，你会怎么应付这样的老员工。

[PEIENYKYK]

@NasirQ 我比较心大，从来都没在意过关系之类的，也不知道会给别人带来不好的体验，这次我也发现了，以后也一定会改。不过说真的，如果我上位，我至少不会这样说一个员工，这样挺难受的。唉。

[akira]

这明显是对人不对事了，这种老大不要也罢。

[wuweijia]

虽然很以难受这种领导，有几点职场建议给你：
1. 上司是组织选的，不是你选的， 你怼上司跟怼公司领导没什么区别
2. 真是搞不明白他是怎么当上经理 /总监的 （不要把这种话经常给同事说）
3. 有的上司是支配型的，喜欢每件事都掌握在自己手中，那为了弥补你的上司的不足，你只能改变自己，变成和蔼型、服务型的下属。
4. 无论你的上司性格有什么缺陷，你都要尽量适应他，和他呈现互补状态
5. 如果你和上司的性格不互补，就请“牺牲”自己，尽量改善自己的性格状态，力争和上司的性格实现互补。
6. 可能他哪些方面没有做好，但是不要低估你的上司。
最后你去哪家公司，都会有跟你不合适的人。只能改变自己 适应职场。 就算你当老板，你也要适应员工。

[coderluan]

比起你们的矛盾，我现在的心思完全在怎么拿他的话整活上了，也实在太有梗了。


[fucker]

前天，也就是周三开会被领导吼着打断发言，当天晚上我就提了离职
从昨天上班开始，到现在，心情非常舒畅
我是安全岗😜

[JamesR]

1.多观察下这个上司，看看人到底怎么样，毕竟新来的。
2.找好下家再跑不迟。
3.原来老大为啥跑路，最好搞清楚下。
其实你碰到的问题很常见，换一个公司也有可能碰到同样问题，入职前很难说上司是什么样。

[AEDaydreamer]

可能确实你一开始没把握好分寸，但是这个老大说的这些话就很让人无语。可以再观察观察顺便找下家。

[zjuster]

没摆清楚身份，经常对他的方案表示质疑

这点你还是要注意一下的，到新的岗位也要留意。领导要统率队伍，这样的沟通，老员工老反对，是会影响你和他的工作开展的。

他也不配做领导啊，润吧。