新来的老大对我说很难听的话，我打算离开这家待了 4 年的公司

[PEIENYKYK]

原来的老大跑路了，这个人是原来老大挖过来的，他自然而然就接了团队。

这个团队里面只有我一个老员工了，

因为和前老大关系好，经常怼来怼去，然后他一来的时候，没摆清楚身份，经常对他的方案表示质疑，对外处理问题也还是以前的路子，习惯了，所以这人应该就挺讨厌我的。（应该

导火索是他让我梳理一个返回值是怎么得出来的，我就截取了一个 json 里面的几个参数，表示是相加得出来的，他直接怼我，说为什么不把这个 json 完全翻译，我就很懵逼，因为他根本没提。

然后他就说会议室聊会，我就去了，然后他就一直说了很多很难听的话

1. 你的技术只有初级，而我是高手到大师级
2. 你不要教别人做事，你能想到的别人都能想到，我告诉你，我维护了几百个微服务，你能想到的我都能想到
3. 你情商太低，职业生涯一看看的到头
4. 我想孤立一个人很简单，只是我比较善良，我不愿意这么干。
5. 你是老员工，你可以怼，但是你要注意你的身份

行吧，我马上找了大老板，大老板的意思应该是和稀泥，给我换组，我说换组没问题，但是我已经决定年后跑路

这是 2021 最后一天，希望 2022 能对我好一些。

[LaGeNanRen]

@PEIENYKYK 第一，别明着跟他干。所有大的公众场合，都别像原来那样怼他。说实话你这个操作职场上是大忌（你原来领导不在意不等于你这个操作没问题）
第二，你是老员工。就算是空降新来的领导，也不能给老员工穿小鞋，你可以多观察，所有新来的领导对原来的老员工都是哄着的，因为新来的要拉支持，要维稳。他这么劈头盖脸的糊你，我不关心是不是因为他不够成熟，但你要隐忍-杀戮
第三，多给他埋坑。事儿可以少做或者推脱，他都这样说你了，可以明牌摆烂了。但明面儿上不要留下把柄，怎么推脱怎么磨洋工就不用我教了。但任何公众场合，只要他给你扣锅，你要么直接怼，要怼的简洁明了，让别人第一时间听懂。要么就少说，表现的吞声忍泪，但事后要找关系好的其他搞技术的领导或者大领导多反馈（找搞技术的就多说他技术上的问题；找大领导就多说自己多年没有功劳也有苦劳，陪伴公司多年经历多次项目上线多成功顺利，可惜现在这个新来的领导搞技术喜欢想一出是一出，对底下的也不照顾沟通只会甩锅，弄我的身心俱疲啊）
第四，他都这么说你了，要么你就润，溜了溜了。要么你就搞走他，你走不走是你的事，凭什么被他恶心走：）

[shyrock]

新官上任三把火，这种时候你跳出来怼新官，还是‘经常’，这不是跳出来当杀鸡儆猴的鸡吗。。。

[nnqijiu]

新官上任，他就想下属完全服从他，你的上司都跑路了，你不跑留着过年？

[iovekkk]

你的战斗力只有 6000 ，而我起码一万以上
倚天屠龙记 yyds

[yeyang5211]

怼领导被修理挺正常的 你也别生气了, 要是真有计划换工作就跳呗. 如果没准备好就别冲动了 换个组继续混

[la2la]

斗帝强者，恐怖如斯

[xiao109]

所以抱大腿要抱个高级点的，如果是大老板关照过的他不敢拿你开刀

[felixcode]

你就是个凡人，我是东海龙王家族的太子。

[learnshare]

这新领导大概没有情商，PUA 失败案例

[joshuacavell]

从你的描述来看,说你情商不太高还是比较客观的.长点心吧.

[hevi]

你走了他正好安插自己的人，你肯定亏了，正中下怀。
他拉你单独开会你没录音，这手就没做好。

[18000rpm]

等一个当事人来对线：新到一个公司遇到老员工倚老卖老，跟我硬刚后发现技术菜鸡恼羞成怒🐶

[JoeBreeze]

做事 and 做人

[jsjjdzg]

没录音下来可惜了

[undefine2020]

你应该继续跟他对着干，让他下一次找你谈话，你就录音，接着曝光他！

[arvinwangzj]

看你描述应该是平时怼人把人家给得罪了，积怨挺深。。。

[wupher]

没录音下来可惜了

不过，他也达到了自己的目的

[cherryas]

其实人家也只是正常的搞你，因为你是资格最深的老员工，你要是不服他他就管不了其他人了。

[month8ye]

“你的技术只有初级，而我是高手到大师级”
“噗，没忍住，你继续”

[newmlp]

武侠小说看多了吧