开除员工 是个很艰难的决定

[beeyoung]

昨天下午，新入职约一个月的同事问我一个问题

“说他参考之前代码的实现就是得不到想要的效果”

其实这个问题我在昨天上午已经在 dev 环境留意到了，因为控制台已经给出了提示，我直接先回复他说“检查一下组件是不是没有注册”。

到了快下班时间，他再次过来找我，说这个问题他一筹莫展，搞了一下午没有任何头绪。

于是我到他工位前协助他解决

先看他演示了一下问题所在

然后我开始看代码

不超过 5 分钟即定位到了问题所在，是个很简单的不该出现的问题

import 的组件在 components 里未进行注册

于是我跟他说了这个事情

他反问道 “他参考的地方并不需要注册”

这时我有点无语了

Vue3 import 已经不需要注册了

但是由于他暂时不熟悉 Vue3 还是采用 Vue2 的方式开发的该组件

这里补充说明一下我们的项目说明：项目整体方案已经升级到了 Vite+Vue3+TS 但是存在大量的 Vue2 组件

在入职前我已经强调了项目目前的方案和整体情况，README.md 里写的已经算是详细且清晰了。

最令人难以接受的是该同事折腾了一晚上，在晚上 10 点多的时候给我发消息说遇到了另一个问题，然后我又远程协助去处理，结果发现是这行代码的问题：

const res = await this.$refs.xxx.someFn

组件尚未挂载 await 又有什么用呢？况且这里和异步有关系吗？

这是一个有着 10 年工作经验的前端该出现的问题吗？

---

求解

[Tenlearn]

10 年经验要 22K 就是个问题！

[wuqiangroy]

为啥标题是开除员工是个很艰难的决定？

[hello158]

想起来刚参加工作的时候，我和 4 个小伙伴一起加入了某家公司，分别在四个项目组，大家的试用期都是 1 个月，1 个月内能留下就留下了，留不下就得马上走。后来有个小伙伴没能留下，他的领导找他谈话，并送给他一本书，说让他好好学习，以后前途还是有的。

开人不是啥缺德事，该开就开。

[mozhizhu]

10 年经验，没有前端

[ae86]

这是 10 年 经验？？？ 还有 1 楼的 22k 是怎么来的啊

[Goat121]

10 年前的前端不都是切图仔吗

[kop1989]

楼主怎么不从盘古开天辟地开始讲呢？
这距离"艰难的决定"最起码还得三章。

[ThirdWorld]

本是同根生，相煎何太急

[duduaba]

10 年经验，9 年半工厂拧螺丝经验，这样是不是就理解了。

[daliusu]

我觉得你们应该开了这个面试的人，不然以后还会有这种“艰难的决定”，治标需治本

[coderluan]

试用期内因能力原因开除合情合理。

试用期外因经营情况开除也合情合理，依法 N+1 就行。

试用期外因能力原因开除就说不过去了，早干什么去了，这么长时间看不清一个人的水平，说明公司自己就没啥水平，那么还拿能力当理由开除员工是站不住脚的，应该按 2N 给赔偿才合情合理。

[EPr2hh6LADQWqRVH]

你问问尤雨溪有没有十年前端经验

[shanyuhai123]

能帮就帮，实在帮不下去了就开

[beeyoung]

@daliusu 面试的人是我们部门经理 没有对技术做更好的考量

[beeyoung]

@shanyuhai123 主要有些问题低级到难以相信

[beeyoung]

@kop1989 已经安排经理本周末找他谈话了

[beeyoung]

@ae86 22k 是在原文里原本有写 但是担心涉及到隐私故去掉了

[kev1nzh]

我觉得让这人看下 vue3 升级的相关指南就行了吧。。

[lujiaosama]

前端变革这么大, 有 10 年经验 最近这几年不学习不用最新的技术栈还不如 1 年经验的初级开发呢.

[beeyoung]

@kev1nzh 跟他说了啊 他跟我说只需要一天时间过一下文档 不在话下