请教一下关于欠薪离职，部门领导强留代码交接二三事？

[yukYaoT]

本人就是一个菜鸡小前端，从去年七月份开始，公司就开始只发放底薪 2.5k 。当时想走，部门领导涨薪的方式留了我(确实领导人也不错)，然后翻过年，就重新换了部门领导，这两天面试也接了几个 offer 。入职时间都被我推到了 2.19 。今天来公司和新的领导商量离职的问题，但他想留我到月底，说是我走了，没人接手。 想问下 v2 的胖友们怎么处理？

[Anshay]

我的操作：

[Anshay]

我的操作：
提离职，领导说把这个 项目弄完再走，两周后有一个迭代上线交付，我答应了。后来因为其他原因项目延期，无法交付。去找他闹翻了，直接请假去新公司入职了(交接文档已提交)，满 30 天了自动离职。邮寄离职证明给我，还 tm 是到付。一般请假期间是扣半天工资，但是给我扣满了。
出于人道以及不为难我的导师，我在一个月后和导师远程说明讲解交接文档。
一个月后我的导师也走了，至此，小组前后端一共 8 人全部离职。

[freelancher]

2.5K 。我笑了。

连吃饭钱都不够啊。

直接和 HR 说你准备去仲裁。下班的时候就会有人赶你走了。