十年跳八次，你会如何评价呢？

[SeaRecluse]

公司接到了一份简历，算上这次，10 年跳了 8 次，大佬都是这么有持无恐吗😂虽然我知道这样评价很不礼貌，但是这个次数很难不让人浮想联翩🤔大伙们分享下自己的观点？ 我自己的观点是：这就是自由的味道吗？本人是一次也没跳过，遇到了先驱属于是😊

[YouKnowIt]

@nicksors 不绝对，比如一个人工作 6 年，前两年每半年跳一次，后面连续干了 4 年，这种情况你也要算平均数吗

[sky3hao]

我一年跳 8 次，我骄傲了吗？

[Soleado]

主要看能力吧，牛逼的人一直跳我觉得也挺正常

[3dwelcome]

分两种，很聪明的人跳槽是正常的，兴趣为编程向导，这应该是行业大牛。

另外一种是混日子的，混不下去就换个地方。

但相对来说，不稳定的人肯定是不利于团队长久发展了。

[ppllss]

你知道我 1 年 4 次，N+1 拿到我上头！~~

[ElmerZhang]

在我这里，10 年工作经验的话至少要有一份工作在 3 年以上才能过初筛

[isno]

我 12 年没跳了， 是不是又太稳定了

[test3207]

嗨呀，大部分小破公司开不开得满三年都要打问号，还反过来问求职者咋跳槽多
大公司也有坑的组，扒拉屎山，做点边缘业务，硬混个三五年，又有什么意义
而且跳槽也很麻烦，谁有事没事喜欢跳
打工就打工，扯那么多有的没的，你出钱我出力，咋地是不是还要和我扯个证，白头到老啊

[GTim]

能力强合格就可以了，管那么多

[taine221]

不带着偏见去面试他，如果合格，就不要揣摩着么多臆测
如果不合格，就如实告知不合格的理由
跳槽的原因太多了，你猜个什么劲？

[GTim]

@test3207 大部分公司，小公司，20 人以下的，新年开始老板说做一个业务，就招人，然后 2 个月后发现做不起来了就裁人，过了几个月后想做其他业务，继续招人，然后又做不起来，继续裁人，我发现一个朋友这三年都是这么过来的

[leeolsen]

稳定可能确实不稳定，但是总有 hr 打电话来开更高的薪资职级和平台邀请啊，普通人工作不都是为了赚钱么。

[lingxi27]

看能力吧，平均待一年我觉得是 ok 的

[BiChengfei]

不会要这样的

[ericwoflskin]

这样的人绝对不能要，要么是能力或人品不行，呆不下去。要么就是眼里只有钱，自私，没有责任感，为了涨薪疯狂跳槽。

[liyuanba]

十年跳八次，那他除了跳槽，还干了啥？

[bingoshe]

换句话说，人家把这 8 跳换成 4 跳或者 3 跳，你能看出来吗

[ZXCDFGTYU]

我 6 年 6 跳，可是我也不想这样啊，可是找的公司要不 996 ，要不单休，要不薪资待遇跟不上，要不没有发展前途和上升路径，要不就是做边缘工作，把人越待越废... 我不跳我是来做慈善的吗？

[TArysiyehua]

我工作八年多，换了 6 个公司，现在在第 7 家，只有两个是我主动跳槽的，这两家公司都待了两年。
其他要么是公司倒闭，要么就是裁员。我有什么办法，我也很想待久一点鸭

[TArysiyehua]

@TArysiyehua 而且同上楼很多人说的，我跳槽也是因为公司一直不能升职加薪。而且还不是我个人问题，大家都没有升职加薪，所以我待下去干嘛？