十年跳八次，你会如何评价呢？

[SeaRecluse]

公司接到了一份简历，算上这次，10 年跳了 8 次，大佬都是这么有持无恐吗😂虽然我知道这样评价很不礼貌，但是这个次数很难不让人浮想联翩🤔大伙们分享下自己的观点？ 我自己的观点是：这就是自由的味道吗？本人是一次也没跳过，遇到了先驱属于是😊

[forYou]

如果公司稍微过得去的话 又有谁愿意跳槽

[gps949]

保守点，7 成原因这个人过于浮躁不稳定、2 成原因这个人命苦过于不走运（被裁、碰到差公司 or 差老板）、1 成原因这个是大神（哪里随便都能去、哪里随便干干就搞懂没兴趣了）。

不过其实没必要分析原因，不是除掉这次跳过 7 次（待过 8 家）吗？
直接看第一家和最后 1 家（或 2 家）公司的水平，判断他底子以及最近的综合认可度如何。
比如一个人 10 年待过 8 家，分别是 Google 、微软、Apple 、AWS 、Facebook 、阿里、腾讯、百度，不说别的，至少这个人忽悠水平不差。

两个问题：是不是千里马，你驾驭的了不。

[learnshare]

十几年，经历了四座城市，7 份全职，非全职的合作数不过来
全职最短 4 个月，最长也就一年半，这么多公司只有一家还开着

谁不想一家养老，但多数跳槽实属无奈。不过跳槽确实是涨薪的有效手段

[pkwenda]

恰巧上个公司有个扫地僧级别的存在，简历基本就是 10 年 8 跳，水平、学习能力极好，厌倦了就跳了，其实没有为什么，干的不开心就走了。
公司自己找原因吧，公司真好谁走

[killerv]

我觉得很多人只是站到求职者的角度是思考的，一个人频繁离职虽然不能说这个人绝对有问题，但是至少说明这个人对于自己的规划、选择是有问题的。如果你是 leader 你肯定得考虑稳定性，就算他是个大佬，这么任性谁敢要？

[holyfinger]

之前看到各个大厂的平均司龄基本多的 2 年，少的半年都有，感觉 1 年出头跳一次已经超过平均线了

[leitbe]

哈哈哈， 大多数都是比较清醒的， 每次跳薪资都涨了，不说了，10 年前我工资 2200

[walking50w]

个个精神资本家哦，人家跳槽关你个臭打工的什么事情

[securityCoding]

7 年家，现在在大厂

[IMengXin]

分享个身边事，AB 一开始同公司，薪资一样，A 一直没跳槽，B 中途跳槽了，两个月后又跳回原公司，薪资比 A 高了很多

[xinh]

也可能是跳去救火的，救完就走人

[libook]

招聘最好做职位画像，即便做同类工作，不同业务、不同团队的相同岗位也可能是对候选人有不同的要求的。

有的职位需要候选人具备较高的稳定性，就需要换工作频率较低的获选人，比如培训成本较高的职位，或者涉及保密的职位；如果是对候选人稳定性要求不高的岗位，就重点考察其他更重要的方面。

若只是在两三年中频繁换工作，同时其他条件满足面试条件的，也可以了解一下原因，我做面试官的时候基本第一个问题都是“请说一下为什么离开上一个工作单位”。不管换工作频率高不高，稳定性都是需要摸清的。

[yazinnnn]

万一楼主是狗日的人事呢

[gyinbj]

看职位吧。。。

不同职位不同对待

[ccppgo]

我五年四跳，要么倒闭要么裁员， 都是小公司， 楼主这逼人发到网上来的逼问题是什么意思？纯属恶心人啊， 要是让当事人知道你这个行为， 被揍是活该

[ryanlid]

试用期都过了，还继续干了一些时间，才跑路。

这说明啥？说明是公司不行，不是员工不行！

[glfpes]

在座的，如果没招过人，那你的发言毫无意义，什么也影响不了。

如果招过人的，没人喜欢招一个大概率很快就走的人，除非我招的就是这种临时救火岗位。

能力再 TM 逆天，也无法弥补交接，适应，熟悉内部云平台带来的损失。

[amwyyyy]

我也差不多 10 年 8 家，起薪低，不跳涨不起来。

[yzbythesea]

我原来组里一哥们，一年多一跳现在在北美某二线互联网公司做 distinguished engineer ，算是码农的天花板吧。

[bcql]

@KuroNekoFan 哈哈哈笑死了