又来发求助帖了，麻烦各位 v2exer 们提一些建议。工作中领导指出工作主动性不足，那么工作主动性又体现在哪些方面呢？？

[loriann]

其实我之前的领导也提过这个问题，不过当时并没有这个觉悟。现在我觉得我好好面对这个问题，是时候解决了。

[zhaodong]

主动性主要体现在两点：
1.流程执行受阻时，是否主动寻求支援、求助、尝试解决问题或者暴露问题；
2.在项目结项，问题处理完后，能否举一反三的进行迭代；
1 是打工仔基本能力吧。2 是更高要求。
如果两点都具备，那就是老板 PUA 了吧

[daimubai]

@magichacker 窒息了

[adoal]

给你的工作任务，你恰好完成（结果不一定完善，只是进度意义上的完成），除此之外不消耗半分心思去多想这个任务在更大范围工作中的前因后果，不消耗半分心思去想怎样能做得更好，工作过程中遇到的问题解决了不总结也打算提高自己专业技能的深度和广度来避免将来踩同样坑……等等，像一个任务进度机器。其实很多时候只要多花半分心思，效果就会差很大。但是需要经验才能判断怎样的主动能事半功倍，怎样的主动是给自己挖坑。

[adoal]

“也不打算提高”……

[saulhadis]

@Jooooooooo 如果能做到这几点，上级也会非常喜欢

[zlowly]

举 2 个例子
1 、所有说是 PUA 的人，不愿意了解具体情况，毫不思考就贴标签，这种行为就是典型的主动性不够的例子。
2 、楼主本身提问题的方式，也是主动性不够的方式。你问的问题，没有提及自身所做过的思考，没有提出自己对这个问题的见解，就是我们平常常见的伸手党行为，这也是一种主动性不够。

[lipcao]

从员工身上找问题的典型的 PUA 啊

[wa007]

我理解的主动性就是你有没有站在负责人的角度思考过，思考过多少

[loriann]

@zlowly 我倒不是这么觉得。我是不知道怎么做才来听下 v2exer 的意见的

[zw1one]

- 事在自己这 别卡进度 问题、阻塞及时抛出。并且要对事情有个整体的了解，别蒙头只看得到自己这一环。
- 事在别人拿要假装很关心 有事没事催一下 其实关我屁事
- 没事整点屁用没有的东西 包括无用的总结、不会有人推进的优化、看起来有用但是没人去做的建议。重点：关键要让领导看得到

[loriann]

@zw1one 大哥真相了，哈哈

[blastbao]

能商量下把我这摄像头拆掉吗

[summerwar]

不是让你真的主动，是要让你看起来主动