又来发求助帖了，麻烦各位 v2exer 们提一些建议。工作中领导指出工作主动性不足，那么工作主动性又体现在哪些方面呢？？

[loriann]

其实我之前的领导也提过这个问题，不过当时并没有这个觉悟。现在我觉得我好好面对这个问题，是时候解决了。

[66beta]

不知道楼主情况，不好判断。
既然楼主来问了，说明楼主还算上进的人，那么 PUA 的可能性比较高，一般就是不想给你好的考评做铺垫

[wellsc]

@wangpao 她自己也不知道想要啥，或者说就是不想工作吧，哈哈哈，好像大龄剩女谈恋爱

[wangpao]

@wellsc 有点，人挺机灵的，我们也觉得聪明，但工作上真的一点都不用心思

[yuningWang8]

其实所谓主动性不足说白了就是领导觉得你不足。不用太在意。而且大部分领导可能也不知道让你做点啥好，要不早直接安排你做了。

如果觉得自己真遇到了好领导，那不妨想想领导想要的是什么。
要是领导根本不靠谱，那就做好本职工作完事。毕竟是来打工挣钱的，谁没事想着怎么献爱心啊。

[Jooooooooo]

内容很多, 不过做好下面几点就够了:

1. 日常完成任务中能主动发现问题, 并 push 推动解决
2. 线上问题积极主动参与排查解决
3. 对自己负责的模块 /服务 /业务上心, 能主动发现不足 /漏洞 /缺陷并修复优化

还有一点, 积极和上级沟通.

[pengtdyd]

一个月就发这点钱，主动个屁。

[abenx]

你已经被 PUA 了,
先打击你,让你产生自我怀疑.
然后小小的鼓励一下你, 你就会更卖力.

[lifesimple]

领导的锅你要主动背，比如上线一个项目出了问题，明明是领导也没有考虑到，这个时候就要强调大头兵的主动性了。你咋没考虑到，这锅你来背一下

[Leonard]

加班太少，应该多多主动加班

[statement]

已经魔怔了 领导就是打工人 又不是老板 哪那么多 pua

就我来讲 主动性就是 我 分给你的任务 你隔个一两天 你和我说一下进展或者遇到什么问题

有些人 一周都不提交个代码 也不和我说进展 结果出来东西还稀烂

每次任务要我分 进展让我问 卡住了我不知道 这就是主动性不足呀

你如果隔两天给我说一下进展 卡住解决不了 及时和我说 烂一点也没关系能干活就行

[westoy]

换人话就是主动加班意愿不强

[qqqqqcy]

应该主动准备跳槽了

[WilsonGGG]

这个帖子很有意思，可以看出不同人对待自己工作的态度。

时间久了就是巨大的分水岭。

（我认同：#11 #13 #30 ）

[final7genesis]

如果你能力没问题他这么说你，一般而言就一下几种
1 、你效率很高，做完了自己的工作不去主动要活。
2 、你效率很高，做完了活下班到点就跑。
3 、你平时不爱和他沟通打屁，让他对你有种疏离感。
我自己就是三种全占了，而且我也不打算改，只要你不对绩效啥的抱幻想，就随他去吧

[cominghome]

1. 看你老板的为人，有可能是 pua 话术，不用太在意
2. 正经分析，类似的评价一般是同事反馈或者他自己观察发现的，可以自省一下平时有无以下行为：“对待兄弟组的 case 不够上心，有拖沓行为”、“工作中有没有出现延期、甚至拖慢全组进度的情况”、“工作中有没有给别人造成事不关己高挂起的印象”、“该出头（承担责任、揽活）时有没有刻意逃避”

不是什么很重的评语，也可能是实在没什么好说的只能聊点虚的，有则改之无则加勉吧

[onionKnight888]

主动性就是主动揽活，开会多发表意见，多帮助同事进步

[magichacker]

是时候上点阿里味儿了。”老实说我对你是有一点失望的。当初给你定级 Px ，是高于你面试时的水平的。我是希望你进来后，能够拼一把，快速成长起来的。Px 这个职级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情和公司内其他团队的差异化在哪里？是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你做什么。后续把你的思考沉淀到日报周报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是你的进度。另外提醒你一下，你的产出和同级比，是有些单薄的，你要加把劲儿。你看咱们团队的那个谁，去年晋升之前可以一整年都在项目室打地铺的，成长一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油

[magichacker]

味道正不正？ xdm

[Building]

不要想太多，就是领导能力不足，无法调动员工主动性。

[Jiyunz]

@magichacker 致死浓度了属于是