老东家又在招我原来的岗位了

[wsn]

21 年 6 月离开了老东家，小公司。工作内容还好，那边的同事、领导也都聊得来。主要不满意涨薪，2%的涨幅还不如不涨，跳了出来涨了 30%。8 个月的时间，原岗位陆续换了 6 个人了，都不行。现在公开招人的薪资居然一路涨到了我现在的心理价位，比我之前待在那边涨了 110%，我就调侃了一句原 HR 发的朋友圈，然后她就问我愿不愿意再回去

[rrZ2C]

[二哈]

[Tokin]

意思是。。。你调回去相当于再涨 80%？（ 110%-30%）果断回去啊

[wsn]

8 个月的时间里，前领导找过我，让我给她免费做东西，这我就不乐意了，我最后就给了前同事一整套方案，写了点伪代码。算是仁至义尽了。

[Leonard]

钱到位都好说

[LOWINC]

愿意

[nieyujiang]

300%考虑下 doge

[TuringGunner]

钱给够了都可以谈

[wsn]

论公司：现在的 500 人公司，技术部也就 20 人，我的岗位算独立的，直属于领导，光杆小兵，工作内容完全 ok ，甚至有闲学习新知识。原来的 80 人小公司，技术部就 8 人，我的岗位也是独立的，直属于领导，光杆小兵，工作内容也完全 ok ，甚至有闲学习新知识。听说现在原来那边还是跑着我留下的代码，回去再接手自己的代码

[kidult]

还可以再谈谈，150%再回去，小公司都是老板说了算

[wsn]

论工资福利：21 年 6 月时算满分 100 分的话。现在算 130 分，五险一金全额缴纳，年终给一个月，年前就一次性全发了，还发了 1000 的过年费，平时时不时老板发整箱水果（人手一箱）。如果现在回老东家，能有 210 分，五险一金按最低缴纳，年终给一个月，拖到年后 6 月份发放完毕，平时福利几乎无。

[shervy]

因为 HR 不好招人啊~所以才这么问你

[wsn]

真不是我要的多，是行情就这样了。而且老东家的位置偏，好多人面了都不愿意去。我和前同事经常有联系的，我那个岗位换了一个又一个人，一直找不到合适的，然后薪资只能一步步往上提。自夸一下，当时在老东家 2 个月提前转正，干了 13 个月，总产出超出预设目标 5 倍多，但是奈何涨薪只涨 2%。这种局面可以说是老板自己造成的

[vicalloy]

不是很建议回去。
按照公司的作风，现在回去加一次，后续还是没有涨薪。
总不能呆个一年再走一次吧。

[fkdtz]

出口转内销了

[stkstkss]

不建议回去

[aidenLL2019]

回呀，为啥不回

[coderluan]

人都是有补偿心理的，也就是一个地方吃亏，另一个地方多少得补回来些，所以即使 110%满意了，但是大家还说还是得多要点，也就是对你之前涨薪没得到满足的补偿，这块你自己决定就行。

我想说的是，公司那边，尤其是小公司可能是老板做主的情况下，对方是否也有这种补偿心理，或者直接点看 10 楼，如果对方现在招的岗位就这样，之前也是这样，那没什么问题。

但是如果是因为是你，才临时降的五险一金年终和福利。那么说明对方这钱给的不平衡，给了就得找点别的让自己平衡一下，这时候你就得考虑下，这样对方是否能够达到平衡了，达不到，后面肯定还有别的等着你。

[NoString]

不建议回去 除非 double 好马不吃回头草

[JKeita]

回个屁，没必要

[wsn]

论提升（只从我理想的发展方向考虑）：现在的同事主要写前端、写 java ，前同事主要写前端、写 c#。都不符合我理想的发展方向，我都是作为光杆小兵的存在。提升，主要是自我提升，通过自我学习+外面项目