xdm, 因为组内项目线上 Bug, 被扣绩效合理吗

[nnd]

组内项目(代码和我无关), 线上出了 Bug, 被用户投诉。 整个组绩效降了，导致我绩效被降级了。 年终奖少了一部分，下半年的晋升也没了, 感觉好冤啊

[pelloz]

换家公司就是了，自己掌握主动权，敢降工资少晋升，找机会就走人呗。你这种情况，责任应该管理层背，管你什么事...

[axisray]

一般这种不都是当事人和主管 /组长背么

[potatowish]

这不就是变相压榨吗，不走做慈善？

[efaun]

其实就是找个借口扣钱而已

[dcty]

整个组绩效都影响了那得是比较重大的事故了吧？

另外劝你走的人都不需要背负什么，你自己心里清楚点。

[wangtian2020]

上线前 bug 找开发，上线后 bug 找测试，反思测试流程是否合理完善
扣我钱我肯定不忍

[SmiteChow]

合理

[swordne]

测试干嘛的？
领导 /组长这时候不是留着背锅的？
有钱领导拿，有错全组背？有病？

[Rrrrrr]

我觉得正常，很多大公司都是这样，写代码的人还要背锅。大点的领导啥事没见有

[janus77]

楼上好几个人没认真看啊，注意楼主说的是组内代码与他本人无关，别人写的。但是全组都扣了。

[lakehylia]

正常啊，年终奖计算一般都是 个人绩效 * 小组绩效 * 部门绩效，大环境跟你息息相关。

[neptuno]

建议别走，劝你走的人只是敲敲键盘。

[haorrs]

正常，否则 group 的意义在哪里？

[shunboy]

@janus77 很正常，组队的意义就是这样的。区分主要责任和次要责任就行了。

[passerbytiny]

分两部分。

第一部分，如果不按照规则 /流程上线，哪怕没有 bug 也要处罚，但如果是按照规则 /流程上线，出现问题了，开发、测试、QA 都不能罚。事实上相对于经济损失，正常的老板更怕人跑，所以就算是第一种情况也很少重罚。

第二部分，背锅是管理义不容辞的义务。如果这个 bug 确实是因为某人不按照流程开发搞出来的，那组长连背锅都不算，就是严重的管理失责。

[nmap]

比较大的事故完全正常合理，不然呢，吃大锅饭？

[nnd]

@shunboy 可是我感觉自己完全无责啊 😩 , 没有晋升, 好气

[v2orz]

这都劝走？

这不是很正常的事情么，这种情况（比较严重的缺陷），直接责任人（测试、开发）、直属 TL 直接背锅，然后中心领导扣绩效，小组适当扣分

再严重点，中心 /部门直接全年最低绩效也不是不可能？

[nnd]

@nmap 这明明是我好好的吃饭，被砸锅啊

[terence4444]

被投诉就降绩效不是典型的外卖小哥处理方法吗？怎么说起别人头头是道到了自己这就变成应该的呢？

团队的作用不是用来集体背锅的，公司这么做无非就是要省钱而已。客户投诉只是第一步，还有修复善后的过程。团队要做的是完善的 retroactive 而不是扣所谓的绩效。