国企工作 20 年，还剩不到 3 年退休，这种情况是不是只能闷声吃个 N 的补偿了？

[Serino]

某亲戚在大型国企工作 20 年，还有不到 3 年满 60 退休。

前些日子公司 HR 拉他谈话，说公司总部下发文件，要搞"人员岗位优化"， 准备强制内退一批，还是国资委下发的文件。

如果接受协商解除劳动合同，经济补偿按过去一年还是三年平均工资给 N 的补偿，

如果不接受协商，几个月后也要强制内退，内退后每月薪酬按市最低工资标准支付。

(以上相关内容有和人力沟通的电话录音)

我听录音估计是上头对人员的平均年龄有 KPI 。

之前还协商过一次，说如果不接受内退，需要调离本省， 去其他省的项目工作（亲戚的劳动合同写了省份+公司其他项目所在地之类的话语，要调离本省也不违反劳动合同）。 前些日子的这次谈话，调离本省的选项也没了。

因为还没解除劳动合同，公司是没有违法行为的，估计争取不到 2N ，只能要 N 的补偿？

[ytmsdy]

这种专业的事情，还是先找律师咨询一下的好。
说不定能搞到 2N

[hongch]

建议咨询律师，感觉赔偿金一拿下半辈子不愁了？

[cherbim]

唉，看来大家日子都不好过
我姨夫在央企临近 5 年退休，也被强制下岗了

[zmxnv123]

这是真金融危机了吗...

[Serino]

@cherbim 你亲戚后来接受协商补偿了吗？

虽然工作满 10 年还是 15 年且不足 5 年退休，经济裁员是违法的，但是感觉公司法务和人力总有其他方法，调离岗位或者宣称公司效益缩水只发最低工资，似乎也不违法的样子

[hhjswf]

N 也够了，赶紧走

[cherbim]

@Serino 选择内退了

[LaGeNanRen]

这个年限已经转成无限制合同了，按理说辞退要 2n 的
感觉这么大金额不如去律师所找个律师问问

[v2lf]

@zmxnv123 每年都有

[sgissb1]

建议闹起来，国企嘛，里面都很虚的，会闹的才有奶吃。

[murmur]

每日焦虑+1
看来以后 45 就要攒够 65 的花费
结婚生子理由-1

[czfy]

这种问题问律师

不过国企也要优化的话，看来日子确实是不好过了

[Serino]

@LaGeNanRen 大概是还有两年半可以退休。给 2N 算下来，对比就算不辞退不内退，一直工作到退休，公司他们亏很多，估计协商很难答应。没有违法的话，2N 这种赔偿又难拿下来。闹起来，估计这两三年要穿不少小鞋，哎

[Serino]

@murmur 是的，HR 的说法，是文件要求 45 岁强制内退，先退关键岗，实际已经蔓延到中基层了

[Serino]

@czfy 公司效益其实不算差，HK 有上市，PE 都不到 7 。不知道为何要搞这种"人员优化"

[shuaiyin]

别自己瞎问，瞎想了。这种事，赶紧找专业律师解决吧，个人是玩不过企业的。

[shuaiyin]

而且这种，明显会涉及很多赔偿的

[Tyuans]

这种影响养老金么，好奇，别养老金没少交，本身活够回本就费劲，这么一弄，退休后发的还少了

[murmur]

@Tyuans 他这个影响不大，我们就亏了，45-65,20 年的养老金基数没了，企业年金也没了

[Tyuans]

@murmur #19 那估计等到那时候很多企业都这么干，毕竟年轻人少了，这么搞还能减轻那时候年轻人的压力。