国企工作 20 年，还剩不到 3 年退休，这种情况是不是只能闷声吃个 N 的补偿了？

[Serino]

某亲戚在大型国企工作 20 年，还有不到 3 年满 60 退休。

前些日子公司 HR 拉他谈话，说公司总部下发文件，要搞"人员岗位优化"， 准备强制内退一批，还是国资委下发的文件。

如果接受协商解除劳动合同，经济补偿按过去一年还是三年平均工资给 N 的补偿，

如果不接受协商，几个月后也要强制内退，内退后每月薪酬按市最低工资标准支付。

(以上相关内容有和人力沟通的电话录音)

我听录音估计是上头对人员的平均年龄有 KPI 。

之前还协商过一次，说如果不接受内退，需要调离本省， 去其他省的项目工作（亲戚的劳动合同写了省份+公司其他项目所在地之类的话语，要调离本省也不违反劳动合同）。 前些日子的这次谈话，调离本省的选项也没了。

因为还没解除劳动合同，公司是没有违法行为的，估计争取不到 2N ，只能要 N 的补偿？

[rabbbit]

可能很多人都忘了 90 年代的东北大下岗,连补偿都没有,从那时起东北人就躺平了.

[zengguibo]

关键是退休金，这个才是大头

[yoke123]

说白了就是淘汰掉老油条，换上年轻人。
毕竟接下来要面对的危机可不是混日子能解决的。
必须要年轻人来抗，抗什么呢？抗各种国内矛盾和即将到来的人口结构失衡的变化。
估计各个机关单位正在加速替换成新鲜血液，在各种矛盾和危机来临之前替换完成。

[lxiszuhi]

这不是好事吗？ 不用上班还发你一笔钱。

[testver]

@Serino 定是顶不住的，主要关注 2 点吧

一个是和正式退休的差别，二是拿了 N+1 后，企业开辞退证明能直接拿失业金到 60 了

[4kingRAS]

这就是堂下何人胆敢状告本官

[hhjswf]

国企定位是要给国家造血的，现在国企成了养老躺平的单位，没有竞争力不靠垄断都得饿死。
所以国企一直在改革，联通已经取消国企编了，如果你了解国企的话，你会看国企越来越乙方化，开始干外包挣钱了。以后私企有的毛病国企都会有，私企没有的他还有。
所以选择国企千万别选择那些技术栈华丽的，那些破不拉几的才是好单位😂

[zw1one]

@hhjswf 国企子公司 /科技公司，和国企总部 /省公司。可不是两种东西[狗头]

[zw1one]

@zw1one 打错字。"可不是两种东西" -> "可是两种东西"

[hhjswf]

@zw1one 一样的，总部可能好一些。像移动电信的省公司照样干外包

[yxcoder]

我想到最爽的事情就是等我工作到 59 岁的时候，公司辞退我，然后赔偿 2N......

[fengsien1999]

@yoke123 有什么危机？矛盾每个时代都有。

[coolloves]

国家真的好矛盾
延迟退休 vs 35/45 年龄优化