同样的职位， 经过短时间培训， 谁都能干

[forsky]

同样的职位， 经过短时间培训， 谁都能干。 你觉得呢？ 我记得有个理论是支持这句话的。

[ho121]

话不能说太绝对，比如美国总统，哪位是靠培训出来的？

[ho121]

话不能说太绝对，比如美国总统，哪位是靠培训出来的？

[shakoon]

能干和干得好是有很大区别的

[shanyuhai123]

有这种情况要感谢下长时间的、优质的、全民的教育，对比下隔壁印度就知道了

[leimao]

蓝翔的挖掘机技术我并不觉得楼主经过短时间培训就能学会。

[snowlyg]

科研就不行，有些职位可以有些职位肯定不行的。

[Cooky]

培训射的快，专业更持久

[ttgo]

日本大公司不就这样么，nb 学校五花八门专业的毕业生招进来，再培训。

[JamesR]

一般的职位可以，专业点的还需长期经验的。

[JamesR]

我公司老板干了快 30 年了，找不到同能力的接班人，如果一个岗位需要 30+年经验，才能上岗，那就难，是吧。

[cmdOptionKana]

是谁都能干，但不管谁干都要发工资啊，公司可以说“谁都能干”，打工人也可以说“此处不留爷，自有留爷处”，这事情必须两头同时讲。

[ila]

以前挺好的，同行捧场，一起稳住场子赚钱。
现在同行内卷，外行指指画画

[coderluan]

楼主说理论，我感觉应该是指，20 小时理论，依稀记得 TED 有过相关演讲。

不过那个是 20 小时学一个新技能，如果一个职位核心技能就几个，那确实培训都能干，否则的话就不行，同时的话，还有个理论叫 10000 小时理论，就是说成为某个领域的专家，大概需要 5 年时间。

[duke807]

https://imgur.com/a/oJJThtQ

[OeuJyi]

@ho121 不用培训自有一套惯例

[zackwan95]

@ho121 神奇的是你一个中国人怎么先想到的是美国，而不是…

[zackwan95]

@shanyuhai123 优质的训练，大型培训班

[Jooooooooo]

大公司管理的好, 底层岗位确实是这样的, 可替代性强, 防止单点故障.

但一般中层往上的岗位就不是了, 很多人一辈子都无法从事这样的岗位.

[shyangs]

布丁特務出身，硬是要軍事指揮.

[mrz3333]

并不是