xingHI
2022-04-07 21:07:04 +08:00
本人法学生，以前也是计算机专业的，现在走人工智能法学方向。
虽然没有做过劳动关系相关的实务也不是主修，我想表述一下我的想法，希望能对你有所帮助。
首先，更改工资规则属于变更劳动合同，根据《劳动法》 17 条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”也就是说，必须和你做平等自愿的协商一致才能生效，如果没有可以申请劳动仲裁，并且有很大机会获得胜利。
如果公司平等自愿的协商一致的变更了劳动合同，还是可以申请劳动仲裁的（申请劳动仲裁是每个劳动者的权益，发生纠纷就可以申请仲裁），我想 OP 考虑的是是否能走劳动仲裁中获得优势。我的思考是，首先你担任该公司的技术员，我不知道这个项目是你自己承接的还是公司分配的。
如果是公司分配的，你的职责是用自身技术能力完成公司项目，如果不是因为你的自身技术问题导致项目风险，那就是公司应该承担的，如果公司转移责任在你身上，就涉嫌恶意克扣工资；
如果是你自己代表公司承接的项目，那就是风险自担，但是有一个前提，你共享这个项目的收益，你的绩效工资不一定能够等同，你可以查看你的公司章程以及绩效的具体规定。如果实际上没有分享，那还是属于转嫁风险行为，如果扣工资还是可以申请仲裁甚至下一步的起诉的。
以上是我的，茶余饭后的简单浅显想法，希望对你有帮助。