干技术的，要承担项目风险，请问可否劳动仲裁

[xzg1993]

公司改革，每月工资的 70%为绩效工资，按照项目赚钱情况，如果赚钱给予分红，如果赔钱，扣除 15%的绩效工资。请问是否合规。能否劳动仲裁。有大佬了解么

[yuewenjie]

公司在嫁接风险

[murmur]

这不是项目经理该操心的事么，开发也扣绩效？

[xzg1993]

@yuewenjie 是的转移风险。

[xzg1993]

@murmur 是啊。

[lion9527]

没签新合同就可以。
新合同写了这些条款，你又签了字，劳动仲裁不管。要上法院。

[wxlwsy]

平时的话还不跑?现在环境先苟着,骑驴找马方式上策.

[jessun1990]

这个地方有问题，“如果赔钱”，这个“赔钱”的原因是研发导致的么？还是其他原因导致的？这个原因谁说了算？

以前就碰到这种情况，由于产品设计的功能本身就不合理，结果后果由产品、研发、测试一块儿承担后果，这明显不合理。

要是换我，我就跑路了。

[Rache1]

薪资结构变更需要协商一致，签订新的文件，不签就行了，履行旧的合同

[xzg1993]

@lion9527 没有重新签过劳动合同。

@wxlwsy 有好的地方也不会苟着了 TAT

@jessun1990 是的，项目到手，这个赚钱点，不是开发可控制的，很不合理。

[xzg1993]

@Rache1 明白，那就不签。秋后算账

[marcong95]

70%绩效比例过高了吧，绩效工资贵公司可以随时以绩效不佳为理由扣掉，极端状况下，你的工资只有 30%。这 30%高于最低工资标准的话，其实也没什么不合规。

有问题的点只是改变薪酬结构属于劳动合同根本性变更，需要双方同意，重新签订劳动合同

[coderluan]

如果你工资剩下的 30%不低于法定最低薪资就合规，你签了就算数，仲裁也白给。

但是你可以选择不签，公司不可以单方面变更合同的，无论是公司单方面按照新合同执行，或者是公司因为这个开除你，你都可以去仲裁，而且基本稳赢。

另外，70%的绩效工资明显不适合于开发岗，你们公司不是傻逼就是当你们是傻逼，建议开始骑驴找马。

[lion9527]

@xzg1993
别秋后了，第一次少拿了钱就问公司，公司不补钱再仲裁。尽早找下家，因为翻脸后你差不多要走了。
你想等几个月后找到另一份工作再仲裁，这行不通。超过 30 天后，就当你默许了。

[lion9527]

其实就算签了新合同，上法院也能赢。主张新合同无效，因为权责不对等。
只是那样，就要请律师，耗费金钱和精力跟律师商讨和开庭。

[wu67]

趁早跑. 傻屌公司, 只增加责任, 不提高收益.

[nsynet57]

敢问是哪家公司,在知乎上匿名发帖,避免更多人上当吧

[Track13]

按这逻辑，买彩票没有中是不是可以退钱。
按要求把活干了，是否盈利是公司的事情。

[dengshen]

赚钱了分红 15%吗？ 就算赚钱公司财务随便做一下就可以扭赢为亏吧？

[php01]

好心人发下公司叫什么名字吧

[xzg1993]

@php01 离得远。小城市