libook
2022-04-13 16:56:36 +08:00
这个应该是期权不是股权吧。
期权就是员工可以在行权时机到来的时候用极低的价格购买一定数量的公司股票，只有行权之后才是获得了股票。
比如给你的期权是 10 万份，分三年分别每年可以给你 20%、30%、50%，然后到了行权期的时候每份 1 块钱等数量换成股票；
那么你一年后就可以获得 20%也就是 2 万份期权，二年后获得 3 万份，三年后获得 5 万份，加起来一共 10 万份，这时候你手上只有期权还没有股票；
公司给你签订的期权合同里会说明什么时候可以行权，比如公司上市、被收购、回购的时候，你才可以用 1 块钱一份的价格把手上的 10 万份期权换成 10 万份股票。这时候如果股票可以在股市交易，且每股价格高于 1 元，你卖股票就可以换更多的钱。
以上是一种常规的期权方案。
看题主的描述，感觉还有些不同，就是题主的公司是每年都要交钱，我以为是可以每年行权，比如一年后就可以花 1 元一份的钱来获得 2 万份股票；
但看到下面说离职返还的要求，感觉每年还不是行权，只是花了行权的钱，但没有给你股票，相当于行权的钱在公司那存着，等行权时机到了的时候才会给你股票，三年内离职还要损失 20%行权的钱。
感觉有点不靠谱，跟一些骗局有点相似，就是公司没钱了，然后让员工垫，后面能干就继续干，干不了老板卷钱跑。
而且如果三年后要上市的话，现在就应该开始准备上市的流程了，怕是三年又三年，你受不了离职了公司收回期权把行权费用退给你，钱白被公司拿去周转了一下。
总之股票到手才算你的，只要没到手你花多少钱都没意义。