项目使用了侵犯版权的素材，员工需要承担多少责任？

[Suigintou]

原定五一离职的同事，在四月中旬被刻意安排一个本全部外包的项目其中一环，领导“建议”他使用某有版权素材，如今项目结束领导作妖了，说他使用了侵犯版权的素材，要求他承担全部责任，花钱购买版权。

领导明知他出不起钱，然后在威逼利诱下，达成协议“不告知甲方，但出事他承担全部责任”

等他跟我说的时候我大感不妙，因为这血坑，但我不知道该教他如何挽回这局面，故求助各位目前有什么办法挽回这局面？
至少把他们达成的协议作废，就算承担责任也没有员工全责的说法，其次这事情可以挽回，无非就是回炉重造替换素材，狗领导明显是坑人家刚出社会。
坐标广州

[lxiszuhi]

先凶一下那个领导，你不好过也不会让他好过。

然后和再高领导说什么都说不知道，说没意的。

[Suigintou]

@lxiszuhi 小公司，领导和老板是一伙😂

[statement]

鸟都不鸟。 人家要告。 也是告公司
告甲方。 甲方告乙方 最后乙方才可以追究员工的责任，但能不能得到支持还两说
即使支持了。 最终的结果可能是 100 万。甲方承担 20 。乙方承担 70 员工承担 10
乙方又承担了大头 又得罪了甲方。 乙方图什么。 图心里爽

[gotounix]

放宽心，该干啥干啥，该离职离职，不行申请劳动监察、劳动仲裁，还可以要求赔偿，一毛钱损失没有。

[eason1874]

为公司业务使用是职务行为，版权方真找上门来，公司是推不掉责任的，不可能让员工个人承担

不过一审离谱判决很多，棘手案子会判得很离谱，让双方都不满意，逼你们去上诉，真那样卷进来两三年时间就没了

这领导一看就是个鸟人，这次用版权坑你，下次指不定就偷偷用你身份证注册成法人去背锅。所以建议别客套了，直接撕破脸，报警处理，说被威胁用了版权素材，现在又被威胁要赔钱，让警察备案，通知版权方

[ZC3746]

事情已经发生了，就说说如何吃一点长一智吧，以后遇到领导这样“建议”，一定要用邮件、微信的方式问对方，要对方给个明确的答复。如果领导心眼多，不文字回复你，而是私下口头指示你，先别急着做，先来 V2/知乎问问大家该怎么做。

[ZC3746]

而且，都准备离职了，领导说话可以当耳边风，公然摸鱼，对方也拿你没办法，更别说干违法的事情了。

[cjban]

该离职离职，算不到员工头上

[Suigintou]

@statement
@gotounix
@eason1874
@ZC3746

关键是他糊涂签了那个血坑的协议，老板就是故意搞他，现在老板不愿意告知甲方有问题，因为项目返工可能会要赔偿甲方，不过我现在建议他想办法联系甲方告知甲方这件事，让甲方明白事态严重性。

[Cielsky]

@Suigintou 啥协议？协议内容也没有怎么讨论啊。
正常情况下，你随他告就行了，官司打下来公司的责任肯定跑不了，能证实员工责任那员工赔一小部分。
要是签了协议啥的，那就看看是不是协议不平等，让协议无效

[gotounix]

@Suigintou
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
依据《民法典》的规定，民事行为符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，具有法律效力。

[binux]

“不告知甲方”是说公司不告知甲方吗？那他离职后自己告诉甲方说公司给甲方的项目埋雷会发生什么？

[winglight2016]

血坑的协议——告诉你的朋友，越坑越会判无效合同。老板威胁的话，录音下来，然后报警勒索，离职然后劳动仲裁。

公司签的外包合同，追责追不到员工，而公司找员工赔偿时，需要举证，并证明责任划分，这不是那么容易的，尽管让公司去法院，看看能不能立案。

[lxiszuhi]

发 EMAIL ，说没心之失，并要求马上解决。这个就是证明不是你负责的证据。

[Suigintou]

@Cielsky 协议都不是一式两份，他跟说的也是个大概，大概是侵权行为为员工个人行为与公司无关

[Suigintou]

@Suigintou 相关法律责任由员工个人承担（漏了点）

[Suigintou]

@binux 问题这本来是个全外包的项目，目前没有联系甲方爸爸方式，领导也不肯跟甲方联系，说不可能跟甲方说的。

[JIUBASHI]

很简单，带把菜刀放领导桌上