若 N 个月内未调休视同放弃加班调休,公司这种制度是否合法?

[ldcr1319]

[totoro625]

视同放弃加班调休可以，但是要依法给予百分之二百的工资报酬，或安排调休
注意这里是公司安排你调休，而不是你申请调休

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[superfatboy]

这肯定不合法啊，但是国内维权成本太高，好多企业有恃无恐

[ldcr1319]

还出了带公章的正式公告, 怎么敢的啊

[yaphets666]

你说法制我都觉得有点好笑.jpg

[bzw875]

我们公司也是加班后 3 个月内没有使用就清零，刚进来还觉得真不错，因为之前的坑逼公司加班没有调休的是免费加班顶多给你报餐费和 22 点打车费；应该是跪久了站不起来了

[whitehack]

加班 3 小时调休 1 小时
调休一年半有效期

[eason1874]

@ldcr1319 不合法，但老板在法律层面没什么好怕的。参考去哪儿网违法加班被罚 3250 元。这点罚款，真的，老板送礼都懒得送，送礼都不止这么点钱

[rophie123]

我这迟到 1 分钟扣半小时工资，半小时扣半天，加班从来不提这事。上个月有几次迟到，但是晚上走得也晚，下周发工资如果扣我钱，看我呼他脸

[haah]

不合法，你能咋地？花费大量时间走民事诉讼？人家都说了——社会主义初级阶段、初级阶段、初级阶段， 你还要咋地？

[kyro00000]

我们年底没休假的，自愿放弃休假。 「微笑脸

[SimonOne]

不合法，但是维权成本高，又是民不举官不纠，民举了自罚三杯，高昂的维权成本完全由举报人承担，所以国内的尤其是地方大厂被偏爱得有恃无恐。

我是做 HCM 的，给工厂做考勤模块最头疼的就是这些违反劳动法的业务，因为你根本理不清他究竟能从多少业务场景扣你的福利。所以实现起来非常困难 😅 。
举个例子，人家报了加班时间段，以 SAP 的标准处理方案就是结合打卡，和打卡交集部分视为加班。实际的奇葩需求：要扣除某一个休息时间段，然后调研休息时间段是哪一段，甲方业务方就会支支吾吾，因为他自己也说不清(有 n 种跨夜班次的，常白班的，轮班值班的)。就这还算简单的，还有各种考勤潜规则让你实现。

[SimonOne]

@SimonOne #11 接上文，其实有这么一条法规：“延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时”。
你知道工厂会怎么给需求吗？ OA 提加班时记录加班时长，超过 36 小时就不给提（不留证据），实际加班还得加。
劳动法不是保障，而是变成了合理违法指导手册。 😅