公司长期加班该怎么办

[mky]

2022 年 1 月新入职一家公司，试用期 6 个月，正常工作时间是 955 ，但是入职了五个月，基本每天都 9105 ，开始我以为是个别项目比较着急，不过马上新项目又要启动了，预计 9106 两个月，加班工时每个季度 66 个小时以上的时间才能调休，要换成加班工资需要多级领导审批，一般项目组也不会优先给工资，不知道 v 友遇到这种情况应该怎么处理

[mzotw2babm]

没有加班费还干个啥，考虑过性价比吗= =
我司每个月只给 36 小时加班费，最近加班有点多，我都有点想跑路了。。
更别说你加班比我还多了。。

[rophie123]

说实话，给加班费我都不加班，还调休

[nnegier]

@pengtdyd 工资不打折还是可以去的，我觉得。要是打八折还六个月，那绝对没有去的必要，太抠了。

[xh520630]

@coderluan 假设楼主 1.12 入职,你算算到今天是四个月还是五个月?试用期还有一个月还是两个月?
我就不说这种哈皮公司转正肯定还得卡你十天半个月了(俗称走流程)
止损,就是止 996 的损,真的难沟通.

[zw1one]

你猜公司 6 个月过后，项目做完了，会不会说你试用期不通过

[brucewar]

这还不润

[coderluan]

@xh520630 我只看了楼主说了 5 个月，实际没到五个月，这块确实你算的细致。但是我也明确说了，过了试用期就 985 ，这块就没 996 了。是最多再忍一个半月 996 ，除了正常工资，再多拿 1.5 倍赔偿，这钱是楼主应得的，你说是止损但实际把这部分损失了。别人都明白我说的是啥。