公司长期加班该怎么办

[mky]

2022 年 1 月新入职一家公司，试用期 6 个月，正常工作时间是 955 ，但是入职了五个月，基本每天都 9105 ，开始我以为是个别项目比较着急，不过马上新项目又要启动了，预计 9106 两个月，加班工时每个季度 66 个小时以上的时间才能调休，要换成加班工资需要多级领导审批，一般项目组也不会优先给工资，不知道 v 友遇到这种情况应该怎么处理

[villivateur]

受不了就离职，试用期提前三天通知就行

[arvinsilm]

只能六字真言，加班费是要不到的，法院一般不支持

[onice]

当然是提桶跑路，换下家。

[rophie123]

刚准备发送，大概率回复没有，然后拒绝，然后 run

[IT1024]

提桶吧，9106 两个月后还有 9106 ，这种强度估计你也撑不了多久，保命要紧

[adgad2]

这还问啥....直接跑啊

[echo1937]

加班不给钱就调休，加班几小时就晚到几小时，如果脸皮厚找你谈话为什么来这么迟啊，你就回答前一天加班了。

如果他不提调休规定也不谈加班工资，那么你还是跑路吧，明摆着就是来白嫖你的

[beisilu]

不加班到点走公司能把你怎么样嘛

[dlmy]

@beisilu 公司领导：工作态度差，没有自驱力，无法融入团队，不认可公司的企业文化，直接滚蛋 !
我们没事干都要坐到十点半才能走（某互联网公司），今年是这样了，都怕被裁员，能苟就苟吧 !

[JimmyLX]

我在游戏公司也挺卷的，我也是刚入职(一个多月)，我是 7 点下班就跑路，除非真的有没做完的事情
其他人都是吃晚饭回工位上工作，聊天，打游戏什么的(没啥急事的时候都这样)

[leafre]

不走，留着过年呢？资本家就是被你们这些人惯的

[Leonard]

调休和加班费要求这么严，意思就是不想给，但是明说不给又不太好，那就让你知难而退好了。
反正我会走人。

[excitedXXX]

赶紧跑路吧，这种公司呆久了对人的性情都会有影响。

[lakehylia]

如果工资不满意，那就提桶呗。

[h1104350235]

为啥不跑
我试用期去过一家，9126 两个月，就直接提离职跑路了。
除非你对无偿加班不抗拒

[Hurriance]

离职吧，9106 没有时间、精力骑驴找马的，亲测。当时提完离职只后悔一个点：后悔没有早点走

[shanks02]

是没钱买桶吗?还不赶紧提桶跑路？

[yogogo]

你要学会 [下班了，明天再说]

[zzzkkk]

@lscbqr
我们没事干都要坐到十点半才能走（某互联网公司）

这样真的很可怕

[libook]

人才是个市场，符合市场经济的基本原理，工作不好还坚持不走的，是在破坏市场。

[Bronya]

早点换吧，加班太多真的摧残，之前直接裸辞换工作

[pengtdyd]

试用期 6 个月？？？看到这里我入职都不会去

[fiypig]

换啊

[yuancoder]

命要紧

[zuosiruan]

试用期六个月？？？

[tkHello]

恕我直言， 你个人无能，无法拒绝加班，个人原因，该

[coderluan]

除非楼主入职的时候，对方就明确告诉你是 9106 ，否则错不在你，不要自己离职。

先熬过试用期，然后直接你们入职约定的时间上下班，当时说的 9105 就 9105 ，没说加班就 965 ，公司除了开除你，依法给你补偿以外，并没有任何手段强迫你加班。

另外告诫所有的同行，互联网之类的行业还弄试用期 6 个月的公司，全是垃圾，不要去。

[Danswerme]

这公司是什么铁饭碗待遇逆天的公司么？如果不是为啥非要留在这受罪？

[abenx]

不止要自己跑 ,还是发动同事一起跑, 最好保留加班证据,集体仲裁.

[ASHYWHISPER]

润

[xh520630]

@coderluan 接下来要"9106"两个月
我觉得还是及时止损吧.成年人要学会及时止损的...

[pcmgr456]

不给加班费就按合同到点下班，脸皮厚点

[pcmgr456]

@lscbqr 要是这么想就留着慢慢加班吧，就别抱怨了

[ruooooooli]

@zzzkkk 没事起码还能学习自己的东西，比我们强，我们是直接干到十点半十一点😂

[ruooooooli]

和楼主一样，我已经肝了一年了😂不过我们加班都没调休，除非是去年的大小周上班的那一天才可以调休（去年十月取消了，那会刚转正，也是六个月）今年准备跑了，一直忙下去真废了，没时间学习身体也会出问题的，祝好

[shmilypeter]

可以躺平摆烂（出勤还是要出的，就是下班按时走），公司辞退你要给赔偿。

如果是现在上海的那种情况，不支持辞退赔偿的话，那么就出工不出力，多上厕所多溜达，把大脑保持在低功耗状态。上班时间也可以看面试宝典或者刷题。

如果准备跟公司对着干，那就要保留每天上班的证据（拍考勤机），然后不要迟到（会给公司抓住把柄），但就是不出活，逼公司辞退你，辞退了你就仲裁，给公司找麻烦，公司给赔偿则罢，不给赔偿你也能拿失业金。

[jimmyczm]

本来想 run 的，一看到你这种帖子就不敢了

[coderluan]

@xh520630 楼主试用期就一个月了了，坚持下去除了正常工资，还有 1.5 倍赔偿，你要说这样也不值我还能理解，但是止损就不知道咋算的了。

[RealJacob]

@coderluan 百度 美团 字节 快手 滴滴 不是都六个月么，就腾讯和阿里是 3 个月吧

[lipcao]

同意楼上的，我上家也是 1095 ，试用期老老实实 10-9-5 ，等过了试用期就开始摆烂下班就走，被谈了几次话，依旧摆烂最后考核一个月依旧摆烂，上个月给了 2n+1 高高兴兴找工作，就是上海这样 工资不敢要太高了，主要是入职的时候说好了 1075 入职了说大家都 1095 ，分配的活都保证完成

[mzotw2babm]

没有加班费还干个啥，考虑过性价比吗= =
我司每个月只给 36 小时加班费，最近加班有点多，我都有点想跑路了。。
更别说你加班比我还多了。。

[rophie123]

说实话，给加班费我都不加班，还调休

[nnegier]

@pengtdyd 工资不打折还是可以去的，我觉得。要是打八折还六个月，那绝对没有去的必要，太抠了。

[xh520630]

@coderluan 假设楼主 1.12 入职,你算算到今天是四个月还是五个月?试用期还有一个月还是两个月?
我就不说这种哈皮公司转正肯定还得卡你十天半个月了(俗称走流程)
止损,就是止 996 的损,真的难沟通.

[zw1one]

你猜公司 6 个月过后，项目做完了，会不会说你试用期不通过

[brucewar]

这还不润

[coderluan]

@xh520630 我只看了楼主说了 5 个月，实际没到五个月，这块确实你算的细致。但是我也明确说了，过了试用期就 985 ，这块就没 996 了。是最多再忍一个半月 996 ，除了正常工资，再多拿 1.5 倍赔偿，这钱是楼主应得的，你说是止损但实际把这部分损失了。别人都明白我说的是啥。