请问各位如何规划自己的职业发展？

楼主从 14 年工作至今已有 8 年。一开始 6 年在小 startup 蹉跎了，两年前进了一个大厂（欧洲的“大厂”，在北美估计排不进第一梯队），顿时感觉整体的氛围都不一样，周围也有很多很厉害的牛人，学了很多。还记得之前有个讨论去 startup 还是大厂的贴，有一个回复记忆犹新：去大厂没吃过猪肉起码还见过猪跑，startup 连猪跑都没见过。我的感觉是一样一样的，劝有机会的坛友尽量还是跳去大厂。

感觉有些偏题了，哈哈，不好意思。最近在和 manager 做 career growth plan ，具体就是以下几步：

对自己的发出灵魂的拷问，想象 5 年或 10 年后，你想成为什么样的人？比如说你想当 manager ，还是继续技术死磕到底，当 staff ，还是以后想回家种田。这里回家种田真的不是开玩笑，manager 真就拿这个举了个例子，直接把我干懵了。
写下自己的强处和短处，有哪些地方已经炉火纯青，有哪些地方还需要继续加强，等等
看看最近有啥机会，如何把握才能让自己在想要走的道路上迈下一步，可以锻炼强化自己的不足。

楼主作为应试教育的产物，实在是很不擅长做这些，平时也不怎么自我反省和展望未来。这搞得我有点不知道怎么写。尤其是写下自己强处和短处这一点，我能想到的都是很笼统的强弱，比如说就只能说自己能在工作中和同事很好的交流，但是实际上这个交流就有很多方面。而如果在工作中接触不到一些实际的榜样，就很难知道自己究竟差在哪里。或许你觉得自己已经很不错了，其实在别人眼里你还差一些。

所以想请教一下各位是如何规划自己的职业发展，或者有什么好的有关书籍和文章推荐？

sggggy

2022-05-28 07:43:06 +08:00

『对自己的发出灵魂的拷问，想象 5 年或 10 年后，你想成为什么样的人？』，如果卡住了，可以追问自己

『我最佩服的人是谁？为什么佩服 TA ？』

找到自己的热情，擦亮自己的高光时刻，引导的问题可以是『从记事时候开始，自己最骄傲的事情有哪些？这些事情有什么相似性？』

上面的算比较虚的内容，仰望星空，下面的问题比较实际，脚踏实地。

『写下自己的强处和短处，有哪些地方已经炉火纯青，有哪些地方还需要继续加强』，如果是国外我建议直接上『盖洛普优势识别器』去官网做一次评测，然后找教练解读，以优势作为入手点，比较系统的切入。

『看看最近有啥机会，如何把握才能让自己在想要走的道路上迈下一步，可以锻炼强化自己的不足。』这句话其实是横明显的目标设定，建议用『 GROW 模型』来拆解，也建议找一个教练。

我不知道外国公司的导师 Mentor 做不做教练 Coach 的事情，但是从这些问题我听下来，你有一个好主管，关注你的人生发展。

Lionad

2022-05-28 18:26:06 +08:00

@thedrwu 感觉郭德纲已经成为很多人的人生导师了，我还听过一句：但行好事，莫问前程。不过运气占大头不是很好理解，运气也会青睐有准备的人吧。

@sggggy 感谢详尽的回复！我会仔细看下盖洛普优势识别器和 GROW 模型。另外确实现在的 manager 是很不错的。

@wanacry 哈哈，想想以后的事也不影响活在当下，不是吗。我现在觉得脑子放空久了就变成了写代码的工具，是很可怕的。

@paledream 关于回老家种田的例子，manager 只是举了一个别人的例子。只是自我感觉：中美的奋斗文化很浓厚，大家衡量成功的标准都是与金钱直接或间接挂钩。欧洲这边就比较佛系一些，有人还真的不想赚很多很多钱，钱够了就行了，欧洲人更追求生活的充实与幸福。加上现在远程工作已经越来越普及，工作地点的选择就很多。现在和之前也有很多同事就住在风景好的村里，远程工作，家里有个花园种种菜什么的，感觉也是很惬意。对于这个选项我不能理解的是无论怎么看，这和职业规划都没什么关系，更像是人生规划。而且总感觉如果你跟 manager 说想佛系种田会堵死自己的晋升之路（这个有点夸张了，你体会一下意思就行，哈哈）