公司被合并了，选择离职会有补偿吗

[fy1206]

有熟悉这方面的小伙伴，可以说下吗？

[isno]

主动离职不会有

[coderluan]

合并之后没裁员，工作内容工作地点也没重大变化，这种算主动离职，没补偿。

[Rache1]

理论不会，虽然《劳动合同法》第四十六条、第四十条第三项提到了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，但是其第三十四条又提到了“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”，所以就难说，除非新公司和旧公司不在同一个城市，这倒是有可能。

其次，在这之外还有一点，就是如果你选择到新的单位工作，还有工龄合并计算的问题，虽然相关司法解释都提到了，合并计算和分开计算的情景，但是部分地方的仲裁委会告诉你，如果你跟新的单位签了合同，就要按照新的合同算时间。

[caEsIum]

会有的，你合并的时候就应该给你补偿了。

[haichaofine32]

一般合并一段时间后会重新签订合同，这时可以选择不签，坚持原有合同。用这个方法，后面辞退和补偿应该不远了

[dartabe]

外企是有的

[dartabe]

但是工作年限从新算

[lovelylain]

司龄重算会有，司龄继承待遇不变工作城市也不变就没有

[taobibi]

不知道楼主公司是什么形式的合并，我们公司 7 年前是被控股合并的，7 年时间里，总公司只是空投了财务接管了财权，抽走了我们几个研发。原来老板依旧是区域的总经理。

[fy1206]

@haichaofine32 有经历过吗

[fy1206]

@caEsIum 真的吗 现在公司说的是不能 不知道是不是在骗我们

[fy1206]

@dartabe 小微企业

[fy1206]

@Rache1 现在公司的做法是先离职旧公司，再帮我们入职新公司。

[Rache1]

@fy1206 那就让原公司给经济补偿 N+1 ，不然就不签，继续履行原合同，合同到期后公司不续期的也要支付经济补偿。至于要不要去新的单位 /新的单位要不要接收你，那就是后话了。

[fy1206]

@Rache1 这个有法律依据吗

[fy1206]

@Rache1 老哥 可以给个联系方式 详细解说一下吗

[Rache1]

@fy1206 原合同存续有效，你就可以继续履行原合同，如果公司不让你上班或者不提供劳动条件的，参考《劳动合同法》第三十八条第一项。合同期满不续定的，参考第四十六条第五项。