程序员下班时间的产出属于公司吗?

2022-06-17 22:50:05 +08:00
 salor

刚看一会法律咨询直播,有个程序员问下班时间开发的程序归属问题。 律师说就算你在下班时间完全不用公司资源的产出,打官司通常法官也会支持公司方。 仔细一想这比竞业限制更离谱啊。 有实际经历过的朋友讲讲吗?

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所在节点    程序员
86 条回复
celeron533
2022-06-18 10:37:19 +08:00
下班时间开发公司的程序,程序的产权属于公司。
下班时间开发自己的程序,程序属于自己。
上班时间开发自己的程序,理公司可以将其占为己有,因为你使用了公司的资源。
mscsky
2022-06-18 10:44:14 +08:00
开发的和公司业务无关的算自己的,帮别人开发,可能违反劳动合同,要是开发的是竞品,就更严重了
falsemask
2022-06-18 11:11:51 +08:00
想到了美剧《硅谷》里的剧情,好像是男主用公司电脑写了自己的代码,后来被告了
Cu635
2022-06-18 11:37:24 +08:00
@beginor #19
在某些领导眼里面,员工 /下属的女朋友也算是公司的。
不要低估现在封建思想余留的严重性。

@msg7086
原因是“影响工作表现”,别让工作关系入侵休息时间。
自己不好好休息,白天影响了工作,用“影响工作”这个理由就足够了。
hello2090
2022-06-18 11:46:28 +08:00
@Building 这取决于国家愿不愿意,要是国家愿意你昨天下单的 3070 也能属于国家
golangLover
2022-06-18 11:54:36 +08:00
@msg7086 笑死我
lmqdlr
2022-06-18 12:05:27 +08:00
大家搞错重点了吧,重点应该是是否和工作有关。
比如公司岗位是大数据相关的,下班时间当健身博主,并且没有影响第二天的工作,那就与公司无关。但是如果业务时间写了个大数据框架,那就不能证明没有使用公司提供的资源(工作期间涉及到的方案设计,思路,问题处理经验等也属于公司),这种情况下就和公司有关。
hst001
2022-06-18 12:23:03 +08:00
@beginor 生下来算公司的
janus77
2022-06-18 12:42:29 +08:00
有些楼层说了很多东西看起来有道理,但是涉及到法律问题就不好说了。各国自己的法律适用性不同,拿硅谷和 reddit 上面的例子并不能给看贴的大家带来多大帮助,除非你不在国内。举点国内例子吧
ericgui
2022-06-18 14:09:53 +08:00
说白了,你做的事,如果没成功,怎么做都行

如果一旦有点商业利益了,我觉得你要考虑一下找个律师保护自己
Pastsong
2022-06-18 14:16:07 +08:00
不要在程序员论坛讨论法律问题。。。楼上一堆类比的类比个什么劲呢
sadhen
2022-06-18 14:23:52 +08:00
js8510
2022-06-18 15:02:32 +08:00
入职培训时说,但凡用公司电脑敲的,版权都属于公司。如果个人开源自己的代码,哪怕是自己的电脑,利益不冲突,也要报备法务同意才可以开源。
imn1
2022-06-18 15:08:56 +08:00
好的要,不好的不要呗
我也没见过哪个公司出来认员私下工写的爬虫、盗版、菠菜……归公司所有的
ttgo
2022-06-18 15:13:21 +08:00
我司是小公司,flextime ,允许用公司机器干私活,甚至允许兼职,但必须经过公司批准。
HangoX
2022-06-18 15:22:44 +08:00
@msg7086 我个人感觉这样理解不太对。如果下班时间属于公司的时间,那我下班时间受伤了应该属于工伤,如果不是,就不是公司的了。再举个栗子,下班时间我给别的公司打工,写的就是代码,这个也是属于公司的 ?
上班时间没有精力,没有产出,公司因为会因此辞退我,并不是说我下班的资源属于公司
kilasuelika
2022-06-18 17:34:30 +08:00
中国很多事都是这样,按道理应该怎么样,规定怎么样、实际操作是怎么样,是三种大不相同的情况。
charlie21
2022-06-18 17:53:59 +08:00
@msg7086 不,公司没为你的良好休息付钱。
Scare
2022-06-18 18:08:00 +08:00
记得当时 Nginx 之父也是这个问题
marcong95
2022-06-18 18:27:25 +08:00
楼上说什么中国如何这般外国如何这般,请把实际发生的案例拿出来。中国劳动法没有任何一条规定员工在下班时间的产出的知识产权归属。公司要是想主张对该产品拥有知识产权,那先得主张员工使用了公司资源,而这就好像你举证 996 是公司安排一样。

即便是我如何影响工作,公司也最多以同时维持两份劳动关系为由解除劳动合同。没有任何条款支持公司对知识产权的主张。

当然你签的劳动合同若有这条,当我没说。就好像某些人贱兮兮地签下什么放弃年假加班费的东西。签下了就生效了,至于你说它不合理,那你得先起诉认定其无效。法律不保护在权力上睡觉的人。

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