股权激励被公司割韭菜有啥好的解决方式吗？

[pyre]

去年参加了位于杭州滨江某金融服务行业龙头企业的股权激励计划。半价买公司当时价格接近 100 一股股票（印象中就 45 一股），虽然我只分到了五手，参考当时的价格都会觉得是稳赚不赔的买卖就给公司交了 2w 多块。

  后续离职后才发现股权激励的钱不会直接退而是逐年解禁后退你固定额度(三年比例分别 40/30/30)，而且如果期间公司股票出现亏损需要自行承担(有段时间还真出现过)，离职人员退钱只会逐年退还本金(不亏损的情况下)。

  离职后再仔细一琢磨这也太霸王条款了吧，出现亏损自己承担，不出现亏损公司白赚，退你的钱长期占用还没有一分一厘的利息(甚至可能有部分手续费是会低于本金)。

  不少小伙伴在离职的时候才知道原来离职的时候不会退钱(都没认真看合同)，更不会看到上面这么细致的条款了(你不要股权激励有些部门还会约谈问你为什么不要)，我觉得这不是股权激励而是脚链吧，想方设法把你套在公司。

  虽然钱不多，但分三年还本金的方式也太会割韭菜了，近期要到第一年解禁就又想起来这茬烂事，忍不住来这里发帖吐槽一下。所以针对这种股权激励，有啥好的解决办法吗？不知道有没有类似经历的 v 友分享一下，谢谢！

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[lostberryzz]

所以说问题不是在于你没仔细看条款么，解决办法，下回看仔细点

[pyre]

@lostberryzz 我是想说公司这种自身定游戏规则的方式也不是所有地方都合理吧，打工人除了被割韭菜苦等三年就没有任何反制措施了么。公司几千号人都没多少人知道就是因为本身他就没给你写在显眼的地方（当然本帖也算半个吐槽贴）

[estk]

我不会花半分钱买公司的期权，这是底线

[tigerstudent]

所以本质这并不是稳赚不赔的买卖，公司让利一半给员工，员工需要保持在职，我觉得并没有不合理。

[westoy]

行权本来就是对赌啊， 你不能只考虑赢不考虑输吧

[kop1989smurf]

“我不懂法”
“我没看我就签了”
“其他的我不管，反正人是在你这死的”

[ejdjxidbsn]

先了解期权吧

[FabricPath]

本质上类似买股票，你买股票亏了钱找交易所赔么？
如果上市了翻了 100 倍你还会在这里发帖吗？
本身就是赌，期权相比股票的风险很大、收益也更大；愿意承担风险就买，不愿意就不买。

[pyre]

@ejdjxidbsn 不好意思现在就是从业人员

@FabricPath 我没要求收益，只是要求本金偿还，只是在讨论这种分三年偿还本金的方式是否合理

[xia0sheng]

本来就是这样的。。。。没离职都是你的 离职了 只能退本金（前提是当前股票价格大于购买价格，如果小于，就退你当前股票价格），我们单位是离职直接退全部，没有分批退

[nigelboy]

公司股权激励 公司每月从个人工资里扣除购买额度（有限制），然后每年九月前一天把积累的钱以公司当天股价的八折买入，第二天全部卖出并返还回工资卡

[zjuster]

股权激励这是比较常见的做法了。就是想拴你在公司的。

上一家发生过这样的狗血事：
给高管每人价值 100 百万的股票，需要自己出钱认筹，第二年达到 KPI 才会给，不然退钱。 最后没达到，所有高管都被白嫖了本金。
狗头。

[Jooooooooo]

你觉得不合理的合同不要签啊, 而且股权相关的合同内容也没那么多.

[lsdvincent]

除了送的股票 股权 可以锁定时间，我交钱买还锁时间，那不要

[lizytalk]

签合同不看内容的毛病得治

[bkmi]

除了退出时分批退钱外，其他看起来都挺正常的，可以咨询一下专业人士是否合理。

[lakehylia]

大哥，这是投资，不是存款啊。投资你都不看合同的吗？就算你不看合同，你至少也网上搜索下什么叫期权吧。公司又没强迫你买。

[SenLief]

这不是定期存款，你可以理解为定期的理财。

[daliusu]

我们公司 50 股权激励，现在股价 20 块钱，公司还给你上了个 100%的杠杆

[nightwitch]

和买股票没什么本质区别。不可能保本的。