今日 w 帖：《2022 我在大厂负责裁员》

[Chaconne]

via： https://mp.weixin.qq.com/s/0vrY1AdTlo6XW0ektCaVPA

[lower]

hr 会因为裁掉别的员工难过么？
不会！
他们难过的是帮老板裁完别人后，老板会把他们 hr 也裁掉😂

[Chaconne]

@lower 难过是暂时的哈

[est]

通常难搞的有两种：一种确实能力弱，觉得这份工作已经最好了，最舒服了，出去很难找到第二份；还有一些性格比较钻牛角尖的，为什么是我，凭什么，一定要仲裁，各种跟你对抗。



这两种人通常不会进名单——因为管理者必须在短时间内完成公司指标，列进不好沟通的，会影响效率。



不过，这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人，特别是业绩还不太好的，大裁员中不会被优先处理，因为担心他们像炸弹一样，爆发了影响其他人。但长期是要处理的，平稳后很可能单独“处理”掉。



两个原则之间存在一些矛盾：能力弱的不好劝退，但同时又应该被淘汰。所以主管选人时就要做平衡。

[q1angch0u]

诶…………………………

[ifdef]

还好进不了大厂，体验不到这种裁员。

[ddoyou]

打工人没有出路

[Chaconne]

@est 现在很多公司喜欢搞一些性格、或其他名义的测试，搞不好能用于这种情况下对一个人的评估？

[Jooooooooo]

这个说的是美团.

[zjj19950716]

隐约记得有个《上午裁别人，下午裁自己》

[murmur]

销售没赔偿，就看到这一句话

[lison007]

还是外企好

[eric96]

裁员开始前，公司把考勤系统的所有数据都抹了，每个人再也看不到自己的上下班时间，这样防止员工截图证明不合法加班。
提醒我们每日考勤截图，每月考勤邮件截图

[hertzry]

看了开头情绪就不好了……

[jin5354]

看着像我司

[shmilypeter]

@eric96 截图可以伪造，保险一点录屏，每天上下班拍个照。

我刚开始感觉到公司要对付我的时候，也是每天拍考勤机的，不过后来公司并没有对付我。但是这些准备工作做起来没有成本，却非常有效。

另外就是不要迟到，业绩可以 argue ，考勤数据那是实打实的。

[shmilypeter]

其实如果给 N+1 的话，我可能也当场签字了，这对于我来说是可以接受的结果，如果公司裁员没有违法违规或者没有让你抓到把柄，要不到 2N 的。

或者有一次试用期没过但是让我拖了两周离职，这两周我没干活只是出勤，也相当于赔了半个月工资，其实主管有时候不一定能给你争取到赔偿，但是让你拖两周走问题还是不大的，这对你对主管其实都是双赢。

我唯一一次仲裁并且成功要到赔偿的就是狗公司居然准备直接赖掉我一个月工资并且给我录音了，这事儿无论如何都不占理，最后果断拿到盖了红章的辞退证明和赔偿金。

[shmilypeter]

比较无耻的公司明明准备裁你却让你写自离，千万不要被忽悠了写，更加不要被 HR 忽悠说只是签字确定考勤日期及薪酬，这个你写了或者签字了，那就一分赔偿都么得了。

总归感觉到不对要找你谈话，就要录音并且啥都别签。他要强制解除正好，反正 N+1 肯定少不了了。其实给 N+1 对于打工人都算是可以接受的了，不少就打算让你自离一分都不给。

而且 HR 说让你先回去休息几天别信，旷工三天无责辞退。

[JamesR]

前几天在 lvv2.com 看到过，还不错的文章。
@hertzry #13 怕啥，哪个企业没有裁过员，赔偿到位就行，大不了我去送外卖过渡一下嘛，重找工作就是了。

[Chaconne]

@shmilypeter 前两年的时候我劳动合同到期公司不续签，当时也很怕他们找工作理由对付我不给赔偿，在那期间我就侵入了行政等同事的电脑，搜挂了一堆资料文件，手上就有了很多牌
也确实发现他们在搜集我们部门几个工作上的把柄。估计是没找到把柄不对我下手。
另一个同事就没那么幸运了，离开前还被当众辞退羞辱，着实令人震惊。走到仲裁这一步，公司不服想要继续上诉法院的，结果凭借我手上的牌公司的把柄，给一个秘密账户汇入 44.44 ，老板就懂的了，直接协商赔偿 2N

[fgwmlhdkkkw]

“w”是什么意思啊？