今日 w 帖：《2022 我在大厂负责裁员》

[Chaconne]

via： https://mp.weixin.qq.com/s/0vrY1AdTlo6XW0ektCaVPA

[zhangchongjie]

就这样的行情，还要求后半年 gdp 增速呢，真不懂，拿头来增吗

[JamesR]

@Chaconne #19 哈哈老哥厉害了，不过已经离职了，个人是好聚好散，没必要太那啥，早点找到满意新工作最重要。

[Chaconne]

@fgwmlhdkkkw 微信的

[Chaconne]

@JamesR 老实受人欺负的，我们当然都希望好聚好散的

[misaka19000]

@Chaconne #18 还能侵入行政电脑？牛逼啊，怎么做到的。。。

[Chaconne]

@misaka19000 so easy ，当时公司的监控摄像、打印机都在我的监控下

[NeroKamin]

@Chaconne 厉害呀，这段经历

[asanelder]

@Chaconne #19 牛啊牛啊

[moonkiller]

@shmilypeter HR 以影响回流和背调引导让我自行离职咋办，字节这边 HR 是这么和我说的；但赔偿确实差别不大，因为试用期也就差半个月，而且他们还按照社保平准水平那个而不是工资。

[maweihao999]

草了，刚看完再打开已经没了。。。。

[paperseller]

就是你说的那种测试，我司上月强制让所有人做了，长达一个半小时各种个人倾向和管理相关题目。最后人工出的测评报告就不想看
@Chaconne

[Chaconne]

@paperseller 果然，还真有这种哈哈

[terencehan]

https://web.archive.org/web/20220628053411/https://mp.weixin.qq.com/s/0vrY1AdTlo6XW0ektCaVPA

[Goodspeedwang]

@maweihao999

https://www.jianshu.com/p/de5104a14d1c

[JamesR]

@maweihao999 #30 https://instant.lvv2.com/html/d9c88783ca4e625219dc6c8434ff7814.html 有备份的，这里有一份。

[EminemW]

新人相对好劝退，试用期内的就保留那些特别优秀的，中尾部的都砍掉。



另一类容易劝走的，是有一定资历，能力也不差，只是因为所处的位置不合适，或对应的市场不太好才业绩差，这样的人出去容易找工作，而且要面子，也比较好沟通。



通常难搞的有两种：一种确实能力弱，觉得这份工作已经最好了，最舒服了，出去很难找到第二份；还有一些性格比较钻牛角尖的，为什么是我，凭什么，一定要仲裁，各种跟你对抗。



这两种人通常不会进名单——因为管理者必须在短时间内完成公司指标，列进不好沟通的，会影响效率。



不过，这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人，特别是业绩还不太好的，大裁员中不会被优先处理，因为担心他们像炸弹一样，爆发了影响其他人。但长期是要处理的，平稳后很可能单独“处理”掉。

[EminemW]

”你想找公司的把柄也很难。裁员开始前，公司把考勤系统的所有数据都抹了，每个人再也看不到自己的上下班时间，这样防止员工截图证明不合法加班“ 这是哪个公司

[Danswerme]

```
你可以选择仲裁，但我的建议是过程中要注意职业素养，不要弄得太难看。像有的人就开始摆烂，或发表一些不好的言论，圈子里多多少少会传开，对口碑不好。



你也可以同意离职，那么能争取的就是多点赔偿、推迟离职时间。当你真正冷静下来，你才能知道哪些东西可以去争取去谈判。
```

凭啥啊？把我都裁了对这公司要什么脸皮？ 口碑？公司都不在乎口碑我还在乎什么狗屁口碑。

[Bridan]

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[fyh1157fyh]

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