shmilypeter
2022-08-23 14:00:46 +08:00
再多说几句吧。
1. 考勤证据截图不一定管用，因为截图可以 PS ，保险起见录屏，最保险的就是让别人拿着另一个手机录你拿着自己手机操作的视频。另外，录像录音证据保留在原有设备中才有效，转移出去就无效了。
2. 感觉到不对的时候，就要收集工作以及考勤证据。一般开始严查报销严抓考勤冻结 HC 的时候，就要开始做一些必要的准备工作了。
3. 领导要你做违规的事情，坚决不要做，这种轻则丢饭碗重则进去，实在是要做，也要收集保留好证据，比如把工作文档自己留底一份。
4. 平时自己尽量不要违规报销，尽量不要迟到（如果一个月允许迟到 3 次那就不要超过 3 次），更加不要干虚拟定位打卡 的事情（公司有可能掌握证据但是不说，这个拿出来可以无责开你的），因为要赶你走的时候肯定会收集你把柄，要做的就是尽量别让公司抓住把柄。
5. 如果有可能不要伪造简历，学历，履历，公司有可能查出来但是不说，但如果有实锤是可以无责开你不赔偿的。
6. 面对 HR 不要情绪激动，她们也只是执行的，首先就是，录音，不要签任何东西，不要口头威胁对方。尽量争取宽限时间，尽量争取社保不中断，她们可能无法决定你们去留，但是帮你争取一个月缓冲期还是在权限内的，公司也怕你仲裁去闹，多让你摸一个月好说好散其实也好。
7. 其实 N+1 已经算是一个不错的结局了，我个人建议见好就收，赶紧找下家，想要拿 2N 需要抓住公司违规的证据，而且不能收任何私下转账，小心反手敲诈勒索送你进去。