如何看待公司领导要求你成长这件事

[WarmedBeer]

包括但不限于以下言论
1.在你这个阶段，我不希望你原地踏步
2.我觉得你这个职位应该有 xxx 能力
3.说希望让你晋升，然后希望你在日常工作中，找出其他的亮点，或者自己挖掘需求
4.让你做总结，非要总结出你做的好的跟不好的地方，让你把做的不好的写出来，并写出改进计划
5.制定你的成长学习计划，并给出具体的时间点

我个人的感觉是这样的，
1.自己如何成长是自己的事情，成长方向也应该是自己选择的，而有些领导非要把自己的想法经历套在你身上。
2.不断的要求总结你的缺点实际上是一种 pua 行为，通过不断打压你让你丧失工作上的自信心。
3 ，不断的要求你成长一个方面只是让你不断的努力加班

我不是全盘否定这种工作模式，国内大部分的公司可能都是这样的。
想跟大家讨论讨论，有没有在工作中遇到这种情况，自己是怎么想的，要不要去适应，如果你就是领导的话，是否平时就是这样做的，为什么要这样做？

[sadfQED2]

遇到就跑路呗，只要跑得够快，傻逼就追不上你

[JerryLin]

看领导对你是真培养还是真 pua ，就看他是否给你足够多的帮助，如果要你培养某方面的能力，那必然要给你对应的事情去实践，并且再遇到问题的时候能帮助你。

[jdhao]

先想想他说的对不对，对的地方可以接受改进，你不认同的地方，要么他说的不适合你，要么你还没有到那个境界，就随缘了

[dennisun]

他说归他说，我做归我做，听进去算我输

[Ritter]

得加钱

[WarmedBeer]

@sadfQED2 今年就业形势不太好，我也面了几家投了很多简历了，没有什么好的机会，无脑润好像不是个好办法

[WarmedBeer]

@dennisun 我现在大概是这个想法

[yuzhibopro]

业务场景有需要，给我机会锻炼他提出的能力。而不是空中楼阁，不给实践的工期安排。你说这怎么提升嘛

[WarmedBeer]

@Ritter 有道理，不过感觉是一时的，这次看在钱的面子上忍了，不可能次次给你加钱

[charlie21]

你可以应付一下但不影响自己成长节奏，也就是两本账，给领导看的是做假账做出来的、给自己看的是做真账的

领导也没禁止你有两本账

没人真的在乎别人的账 那么殷切图什么呢都是做做样子而已

[yfugibr]

他有没有为你的成长提供实质帮助（机会 /资源），你成长之后能否升职 /加薪，没有就当放屁

[Ccbeango]

看标题我以为是它强行要求你跟他媳妇儿成长。
别愣着啊，赶紧提桶跑路

[dcty]

@WarmedBeer #9 如果不是要给你加钱，领导可能也不会和你说这些话，给你加钱的时候他可能也会遇到挑战，薪酬管理那边会问，为什么是给他加，而不是给他加，为什么他加的幅度比他高。

[boris93]

同意 #2 的说法
领导需要手下人变强，那么也就是需要个人成长
但是你引用的一部分话吧……听着有点像 PUA……

[dcty]

@dcty #13 如果不是要给你加钱，领导可能也不会和你说这些话
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我的意思是，这个可能也是一种“标准化”

[wolfie]

拿本书让你看，给你个方向让你调研。
非技术相关的建议 从来没听过。

[fredli]

爹味满满

[coderluan]

如果他说的成长，是具体的技术，那样没什么问题，顶多是和你自己规划冲突的话，你要把话说清楚。

如果他说的成长是态度责任之类的抽象的概念，那就是单纯的形式主义和官僚主义，目前还没有到 PUA 的程度。他未必是针对你，对谁都一样，因为他感觉领导就是应该说这样的话，虽然挺傻逼的，但是不用想的那么严重。

楼主说就业形式不好，不能随便离职，那么给你 N+1 再让你离职你还担心吗，你就当他放屁，左耳听右耳出就是了，甚至你可以直接对他说，“我不想听你说这些虚的”。

[zsen]

屁股决定脑袋吧。我也经常与部门同事说希望他们更好的成长。就不说为了对方以后的发展啊竞争力啊这样的大家认为的 pua 的行为了，2 个原因：
1.更好的成长了，整体工作效率更高，工作量一定的情况下减少加班的情况；
2.公司调薪不是普调。没有成长按部就班的工作，是争取不到调薪的名额的

[Mark24]

老板所谓成长，只是想把你变成一颗螺丝钉，丧失竞争力，听他指挥，天天围绕着业务转，时间久了离不开公司，但是公司可以踢了你。

跳出来思考，领导、公司都是暂时的，只有你自己要做的事情是永恒的。打工的事情别当真。

成长应该是你对自己负责。想明白就好。