如何看待公司领导要求你成长这件事

[WarmedBeer]

包括但不限于以下言论
1.在你这个阶段，我不希望你原地踏步
2.我觉得你这个职位应该有 xxx 能力
3.说希望让你晋升，然后希望你在日常工作中，找出其他的亮点，或者自己挖掘需求
4.让你做总结，非要总结出你做的好的跟不好的地方，让你把做的不好的写出来，并写出改进计划
5.制定你的成长学习计划，并给出具体的时间点

我个人的感觉是这样的，
1.自己如何成长是自己的事情，成长方向也应该是自己选择的，而有些领导非要把自己的想法经历套在你身上。
2.不断的要求总结你的缺点实际上是一种 pua 行为，通过不断打压你让你丧失工作上的自信心。
3 ，不断的要求你成长一个方面只是让你不断的努力加班

我不是全盘否定这种工作模式，国内大部分的公司可能都是这样的。
想跟大家讨论讨论，有没有在工作中遇到这种情况，自己是怎么想的，要不要去适应，如果你就是领导的话，是否平时就是这样做的，为什么要这样做？

[Jooooooooo]

@hhjswf pua 的关键不在于说不行, 而在于说不行之后, 我这里能收留你. 要是潜移默化接收这种观点, 你会一方面觉得自己差, 另一方面不敢跳槽. pua 的精髓就在于此.

pua 最原始的来源本来就是人陷入一段外人看起来很离谱的感情经历而不会脱离出来

你觉得领导不好可以跳槽啊, 领导也拿你没办法.

这里题主描述我完全没看出领导有这种想法, 而且绝大多数会说这种话的领导潜意识的想法都是你再不提高公司就要辞退你了, 这完全和 pua 是背道而驰的.

[assad]

等你们当了领导，你们也会这么忽悠新人，屁股决定脑袋！

[luckycat]

进步可能是真有进步，钱多则不一定钱多。

[Hurriance]

@besteric 赞同，学习是自己的事，除了自己，没有人能够要求你去做一件事，说白了就是想要提高组员的业务能力，以便日后上手更复杂的东西，又不想直接说是公司业务需要，只能以一个过来人的口吻跟你提这事了。。。

[WarmedBeer]

@yuhuan66666 太经典了，自己立于不败之地，怎么说都有理，还有一个很烦的事情我没写进来，就是领导上来就问你觉得怎么样

[elgae]

@hhjswf 有的人就是不行，团队的拖油瓶

[mzotw2babm]

如果帮助和支持到位，就不算套路和 PUA ，就算是真诚希望你成长。

[encro]

@wtdd

那么高水品领导遇到这种情况应该怎么说呢？

[encro]

1.自己如何成长是自己的事情，成长方向也应该是自己选择的，而有些领导非要把自己的想法经历套在你身上。

自己选择啥？公司给钱你就干，不干就滚。不会就学，不学瞎 BB 就是不走，你闹哪样？


2. 不断的要求总结你的缺点实际上是一种 pua 行为，通过不断打压你让你丧失工作上的自信心。

你就一堆死毛病，多次提醒还不改，你这样的人能有信心？信心是别人打击来的还是自己给的？


3 ，不断的要求你成长一个方面只是让你不断的努力加班？

没说要你加班，但你也要看看其他同事，比你能力强的，比你付出多的，有一大堆。

你还不滚吗？滚了我好招一个比你更符合的，部门名额有限，不要在这里在拖累其他人了。



V2 经典回复：要么忍，要么滚。

[konchu]

名词解释时间
[PUA ，精神控制、洗脑]

[dreamage]

有人 push 挺好的，我们领导只要求你干所有的杂事，不是成长的那种