想聊一聊关于所谓简历开花的事情

2022-07-01 15:38:27 +08:00
 ShotaconXD

不知道从什么时候开始, 辞职这个事情已经不像是当初真的要深思熟虑, 畏畏缩缩, 考虑很久这个事情对自己的影响.

现在辞职真就是我在这个地方不开心. 虽然也会有其他的一些思考在里面. 但明显不会有那么长时间去想前想后.

大概说一下过往经历, 想问问大伙怎么看

第一家大概近 3 年, 迫于技术栈过于冷门, 所以也没啥好说的

第二家半年左右, 跟着 p2p 的尾巴暴雷了.

第三家也是半年左右, 看不太懂, 来回换技术栈, 不知道散了几波团队了.

第四家 2 年多, 步子迈太大, 被疫情卡了裆, 资金链和用户留存都炸了.

第五家快转正的时候走的, 当初承诺的核心业务(支付), 进去第二天被打到边缘部门, 临近转正沟通无效就走了.

第六家是老板煞笔一直砍业务, 砍到最后啥都不是, 就散了.

第七家同样是经营模式收益率太低, 过分依赖甲方市场, 成本居高不下, 最后一个动荡, 就散了.

第八家用代码量做绩效, 而且不管正式非正式都无人签收过考核指标, 被扣了工资, 觉得很恶心, 就走了.

其他一些两三天一周的就不算在内了. 坑也踩了很多.

有 HR 问我, 这些公司就没有仔细筛选过吗? 那么我想问问, 老板搞事情和人家具体的经营策略, 盈利点, 入职之前能看出来还是能问出来.

想问问大家怎么看.

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32 条回复
rrfeng
2022-07-01 15:39:54 +08:00
能的。
ShotaconXD
2022-07-01 15:42:18 +08:00
@rrfeng #1 有些比较传统的盈利模式倒是挺明显的, 就是在聊 offer 的时候每家老板都很胸有成竹的去描绘自己的蓝图, 也能听出来一部分是饼, 一部分是实际情况, 但恶化的事情基本上都是在入职 1-2 个月开始的.
ShotaconXD
2022-07-01 15:45:46 +08:00
补充一下, 678 都是 3 个月以内
kiritoxf
2022-07-01 15:55:55 +08:00
如果是去现场面试的话，能看出来一些问题的。但是像现在的形式，一般是远程，就不太容易。

但是其它的方面没法提前看出来吧，面试就算提问环节也没法问这么细
ShotaconXD
2022-07-01 16:02:56 +08:00
@kiritoxf #4 我这些公司都是线下去聊的. 最多可能 1 面是电话
zixiCat
2022-07-01 16:51:04 +08:00
确实太糟糕了
ufan0
2022-07-01 17:16:15 +08:00
站内有句话“频繁换工作是 loser 的行为”

曾经我对此深信不疑

直到我经历社会毒打后开始对这句话产生怀疑，于是去查了一下出处，能找到最早的是 06 年某网站发布的给工程师的一些建议中提到的

想罢，也许是时代变了
imklay
2022-07-01 17:22:28 +08:00
选工作是不是稍微草率了点
mamba
2022-07-01 17:36:39 +08:00
你是不是还觉得自己没任何问题？
passon
2022-07-01 17:42:40 +08:00
投投大点的公司，小公司普通岗位并且项目没有吸引力就别去了。
而且现在大环境很不好，小公司真是说倒就倒
fiypig
2022-07-01 17:45:01 +08:00
面试的时候 ,你看整体环境氛围, 第一眼感觉很关键 ,其他看命了
ShotaconXD
2022-07-01 18:50:19 +08:00
@mamba #9 每一家都是在好几个 offer 里挑出来的, 我并没有说后悔这些选择, 只是很多时候, 公司本身不会为员工负责.

@imklay #8 那也的确是好几个 offer 里选出来的, 只能说踩坑专业户

@ufan0 #7 因为大家习惯也被教导去努力看事物好的一面, 但忽略了很多人其实选择没那么多.

@passon #10 大厂也在裁, 也是很难混, 上家老板 15 年+的老阿里, 每周开会 pua, 纯正阿里味, 我个人来说其实哪怕换行业也不是很想去大厂卷, 我没有结婚, 车贷, 房贷的压力, 想活的自己一点.

@fiypig #11 你别说, 当初面试的时候这几家整的都挺好. B 格不说拉满也的确不差的.
Trello
2022-07-01 20:07:17 +08:00
老哥这工作经历真丰富，是如何做到这么精准踩坑的 emm
daliusu
2022-07-01 20:15:57 +08:00
你这工作经验确实丰富，我以前碰到过一个你这样的，hr 的意思是运气也是实力的一部分，况且如果你真的连续踩雷，就真的得考虑一下是不是自己有问题了。这个话我并不百分之百认可，但是确实有些人那会影响简历关
kahloy
2022-07-01 23:54:43 +08:00
“有 HR 问我, 这些公司就没有仔细筛选过吗? 那么我想问问, 老板搞事情和人家具体的经营策略, 盈利点, 入职之前能看出来还是能问出来.”

如果你有经验或者对行业足够了解，你是一定能发现的。我对此深信不疑。

描绘蓝图很正常，我就问一句，现在做得怎么样，能不能给我看一下。

很多公司其实都拿不出来。

然后把它们 pass 掉就行了。
Lenic
2022-07-02 09:33:38 +08:00
同样支持从自身找找原因
taine221
2022-07-02 17:42:18 +08:00
@ufan0 +1, 我看到这句话的时候就感觉很有攻击性和莫名其妙。
这样看来可能 06 年的环境更好吧。
ShotaconXD
2022-07-02 22:17:42 +08:00
@taine221 #17 我是 15 年开始工作的, 那时候因为刚入社会, 也跑了许多挂羊头卖狗肉的招聘, 第一家公司真的很幸运有一个相对负责的 cto 和非常 nice 的同事. 可从那以后发现就职于一家公司真的没那么多侥幸, 你的努力工作并不能让公司好起来, 而一个负责人的老板起码能在拖欠工资的时候让你不会怀疑他会跑路.
ShotaconXD
2022-07-02 22:18:11 +08:00
@kahloy #15 学到了, 可以可以, 就是怕 hr 觉得我在刁难他.
ShotaconXD
2022-07-02 22:19:41 +08:00
@Lenic #16 是我干的, 公司换技术栈是我撺掇的, 公司暴雷也是我一手策划的, 老板抠门砍需求也是我劝的, 我一个底层开发能量真大.

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