招聘的时候是如何快速筛选简历的

[mytq]

RT, 最近负责招人, 每天 50 份简历, 就算每一份只看三四分钟也要近三个小时, 但是如果随随便便看看又感觉对不起人家辛辛苦苦写的简历, 唉.

[NewYear]

尊重面试者的最好方式是书写尽可能准确的工作要求和内容。

然后不符合的快速一眼扫过吧，如果真的有值得你这么仔细看又有不少符合的人员。

见好就收，快招聘进来啊。

[Suddoo]

学历、工作经历、项目，HR 就是这么快速筛人的，否则，成千上万的简历，怎么看得完

[sadfQED2]

你居然一份要看三四分钟😂

[leafre]

先砍学历，研究生以下扔垃圾桶，就筛选的差不多了

[Chad0000]

先砍掉一些“运气不好”的 - 随机扔掉一半。

哈哈😄

[akakidz]

研究生以下 ❌
专业不对口 ❌
工作经验与公司业务匹配度不高 ❌

剩下的应该没多少了。。

[xz410236056]

给每个你想要的能力加权，然后利用机器学习提取候选人简历中的关键词，算总分，从上往下看。中间可以根据需求优化算法。

[kop1989smurf]

先初筛，学历、专业、关键词，从业年限。

然后捋一遍前公司，前公司更好的优先级更高。

然后从优先级高的看，差不多够数了就停止。

[Cbdy]

看第一学历

[BiChengfei]

第一学历

[ttgo]

校招的话，我们是 学校+成绩 刷一遍，基本就剩下 1/10 了。
再看看经历，技术栈，就可以安排面试了。

[gefranks]

第一学历，前面的公司， 这相当于已经被筛选过了
然后再看技术和工作内容匹配度，要不然根本看不完.

[ufan0]

校招：硕士以上
社招：双一流科班本科以上

[renhou]

学历设一个门槛，比如二本。然后
看 github ，star 低于 n 的 pass ，内容糊弄的 pass
看博客，抄袭转载的，文章低于 n 的 pass ，内容糊弄的 pass

n 是你们公司的阈值

[Lucoie]

好巧最近 boss 也招了几个多月的人，得出结论就是：
1 、个人简介 80%去描写带有吃苦耐劳类似的话，直接 pass
2 、工作内容瞎写的，明显不符合岗位职责
3 、上班时间以及工作地点的
4 、问招不招人
5 、反复问薪资
6 、学校会长类似干部
7 、学历

总结一下：先看学历，再看个人介绍和工作经验； 做完这些一个人只需要花费四五秒。 真人头像真的会加分（不要纯色）
还有就是如果你活跃，系统会显示，我们点进去就看到，这个仅限于小公司才会去主动的找活跃的聊，仅作参考。

[marc2017]

看脸吧

[xboxv]

学历

经历

[mahone3297]

hr 帮你初筛

[dlmy]

学历：985/211 优先，非全日制学历直接 pass
履历：上一家是否一二线互联网，小公司或外包履历直接 pass
项目：是否 C 端的高并发或大流量项目，不是直接 pass

[djoiwhud]

学历-学校
专业-学制时长
年龄
这三个信息三秒钟可以看完。
我是看到大专，三年制本科，直接 pass 。

看到大学第一二年就开始工作的，直接 pass 。

看到非计算机相关(我把计算机，数学，通信，微电，物理都认定计算机相关)直接 pass 。

以上信息，20 秒绝对可以看完。