招聘的时候是如何快速筛选简历的

[mytq]

RT, 最近负责招人, 每天 50 份简历, 就算每一份只看三四分钟也要近三个小时, 但是如果随随便便看看又感觉对不起人家辛辛苦苦写的简历, 唉.

[GP1]

你倒是把你的要求提出来，是要干活打螺丝搬砖仔，还是要造火箭的大牛，还是既要。。。又要。。。
按楼上这群人的方式来筛选，小公司可以宣布倒闭了。
中大型公司也不可能让你一个人来负责，肯定有人协助你的。

[arac]

上面那些 Pass 的是 50k 的纯粹技术巨型公司坑吗，虽 v2 搞技术的多，可 op 也没说自己巨型公司只招技术啊。
朋友普通 211 本科英语，大三开始工作，毕业一年跳槽字节音乐接近 20k ，去了半年，最近刚离职说公司傻逼，上司清华的更傻逼，走的时候年中盘点拿的还是他拉的项目。
项目很重要，学历卡卡 211 就够了，不是非常技术的岗位跨不跨专业无所谓，偏文科的岗位看看他的语言表达组织逻辑是否到位，排版是否简明清晰，大多数岗位筛脑子整体更好使的人比专业能力更好的更重要吧。

[daliusu]

我招人的时候优先内推，基本内推的都会看一看聊一聊。然后就是过往项目和学校（虽然我从不卡学历，但是如果你有一个确实是比较大的优势），项目比较有名气或者和当前我们做的差不多就喊来看看，这些都没有就看有没有个人博客和 github 的顺手点一点看有没有东西，有东西基本就会喊来，再都没有的就看眼缘了。

[unregister]

@whyzp2019 不是应该看他以前所在的公司吗？前公司阿里啥的也被你们 pass?

[ohmyzsh]

楼上 PASS 其实无恶意啦，应该比较符合现实，毕竟 OP 是寻求建议。

我花了 28 开了 51job 的竞争力分析，你猜我发现了啥？ 50% 左右是硕士，50% 左右有 10 年以上工作经验，这行情竞争太激烈了。

[HFX3389]

@ohmyzsh #45 本科毕业年龄大部分在 22 岁，10 年工作以上工作经验的 32 岁；硕士 25 岁毕业，10 年以上工作经验 35 岁。
感觉正好在被优化的区间里啊，所以这么高

[whyzp2019]

@unregister 我想表达的只是在初筛简历根据自己的需要设置严苛的条件本身没有什么问题，并不存在什么卷不卷的概念，这只是完成工作的步骤而已

[JustinDeng]

@1016
@cryboy007 确实 摸鱼时间看下 v2 发现自己更焦虑了。。楼上动不动就硕士研究生以下的 pass ，我反而好奇他们的公司规模了

[crazyweeds]

把上面所有回复中带有离谱筛选条件的组合在一起，我敢说你们找到工作的概率是月球撞火星，够离谱。