［讨论帖］为什么会出现“一边公司招人难，一边求职者找工作难”的问题

[unt]

到底怎么了，坐标杭州

[cvbnt]

五个字终结这个问题，结构性失业

[xaplux]

一句话：都在追求性价比

[Cbdy]

@jinsongzhao 然后现在还是这卡脖子那卡脖子，02 专项光刻机难产现在提都不提我，说到底还是不重视顶级人才

[ttgo]

一边觉得对方要的太多，
一边觉得对方给的太少。

[leavic]

因为不是一个行业的

[chendy]

最近在招人，三线城市
Java 集合类的基本操作，十个人里就一个说明白了的，真难啊……

[WOLFRAZOR]

不均衡，畸形的条件

[shijingshijing]

[wzcloud]

因为这些招不到人的公司都是抱着用半份工资招一个人，要求干 2 个人甚至三个人的活。但凡公司福利待遇正常一点，也不至于到现在都招不到人。

[hello2090]

@Cbdy 不是不重视，一方面要独立思考敢于质疑勇于创新才能成为顶级人才，另一方面又需要他从小听话服从无条件坚持被领导。很难的

[janus77]

这些公司之前在裁人。你觉得被裁的是能力不够的人吗？
同样，你觉得他说的“招不到人”是因为招不到能力够的人吗？

[F4NNIU]

优质都是稀缺的，无论是优秀的人才还是优质的公司。

[Jooooooooo]

我只能说现在公司要简历可不难, 筛选候选人一直都不容易.

[placeholder]

找人的工资虚标，

找工作的被虚标的工资骗，

[ca1123]

管理能力拉胯

[YaakovZiv]

以我前公司为例，云计算运维岗，想招名校本科，并且专业匹配，技能匹配，最少 3 年相关经验，薪水最高 15k 。这个价格，如果求职者不是走投无路，很难会选择吧。再就是，已经名校了，选开发比运维赚得多，还能少背锅。

[dx3759]

大环境是高级岗位没有那么多需求了，很多公司、包括一些还行的公司，都只是需要一些干活的，所以薪资低于某个线。
但是嘛，由于人才供大于求，所以招聘要求又很高，要求学校、要求深入的基础知识、要求丰富的行业经验，所以能力低的达不到标准，能力高的看不上公司的岗位，自然匹配不上。
等行业重新洗牌，等各方的期望和实际情况整合之后，就能合理一点。
顺带说一句，有能力的人到哪都吃香，也许工作难找，但是总能找到。
真正难的是那些刚入行的新人，也许期望会大打折扣。

[westoy]

给的少， 干的多啊

尤其是一些非 IT 的传统行业， 可能平时实施的业务都是那种套壳类的， 自己本身除了运维又没懂 it 的， 运维本身也不懂开发， 真是奔着招一个人当几十个人用的......

[FirefoxChrome]

不同行业的信息不对称很严重。

[adoal]

劳方和资方都觉得自己弱势的真相只有一个