［讨论帖］为什么会出现“一边公司招人难，一边求职者找工作难”的问题

[unt]

到底怎么了，坐标杭州

[mrcode]

有点像深度摆盘，大量买卖交易等待成交，不过撮合价位置一定是谷底

[harmless]

招过人就会知道大多数人连技术面都过不去，根本到不了 hr 面，能靠谱写代码干活的人太少了

[JackCh3ng]

很简单的原因，发展陷入停滞了。
为什么停滞？因为要拐弯，拐弯要踩刹车，抓好扶手，别被甩出去了。
ps.互联网行业还叠加了一个周期影响。

[ji39]

还是人太多，一个人干活要养很多人

[camus]

企业招不到人，指的是小公司招不到人
求职者找不到工作，指求职者找不到大厂的工作

[ipwx]

小公司刚成立，本来老板就没钱。想要找点靠谱的写代码的把东西做出来才能赚钱，可 15k 找来的肯定不是能从无到有搞出来靠谱系统的。这就是为啥一边公司招人难，一边求职者找工作难。

你说大厂？大厂就这么几家，而且互联网被铁拳了，都在收缩，怎么会招人呢？

[msaionyc]

本质是社会发展问题

[emonc]

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往

[cherrychen]

信息不对称导致，看上公司的，公司看不上候选人，反之也一样

[FloatLost]

上面大家都说了，就是互相看不上，其实这种情况以前就有，但是现在经济不好，失业率奇高的情况下反而更严重了。因为现在的公司真的是乘火打劫，1W 块招个 2W 的人，然后要求人家 996 ，周末节假日 24 小时待命，我这不是夸张说法噢，这是现在很多公司真的再搞的，所以...兔子逼急了还咬人呢，搞的那么过分，人家在家缩衣节食也不去你那，当然了，上有老下有小的中年人就惨了，只能忍。

[HFX3389]

@ipwx #46
没钱还开公司招人啊，自己有几斤几两要有数，有多大的头戴多大的帽子。
15K 找来的不是能从无到有搞出来，那就找两个 15K 的，不想要两个 15K 那就去找一个 30K 不就行了。
去开个饭店也不能只请一个大厨就开啊，要提供好的服务，服务员、洗碗工你要配吧，桌椅、空调你要配吧，而且单个大厨能做好八大菜系？不得请多两个？
你要是只能开个小饭店也行啊，就像街边炒粉的，一个人就能搞定所有东西，老板就是大厨。
小公司刚成立没有钱可以自己又当老板又当员工啊，可以自己先找路子赚到钱再请人啊，空有想法就开公司创业你跟 V2EX 里出现过的一堆“就差一个程序员”的帖子有什么区别？

[unt]

说到底还是目前互联网经济遇到了瓶颈，加上中国中低端程序员实在太卷了，自己要把自己卷死

[ipwx]

@HFX3389 嘛，很多时候是老板已经赔了几百万经过了好几轮失败的项目了。。。

总结出了对的道路以后已经没钱烧了。当然这个正确也只能说是相对正确。

[terrytw]

也许，也许

互联网野蛮生长的时候，所有人无限乐观的时候，互联网相关人员的收入被推到了不合理的高度
毕竟看看其他行业的收入，就可以知道中国的经济发展水平没有到那个程度
现在冷静下来之后，市场的付款意愿在降低，但是从业人员的期望值已经被拉得太高了

[Dragonphy]

年初面的应届生，啥都不会，Vue 就会个 Hello World 级别张嘴要 1w ，你说谁要啊

[iyaozhen]

有一说一，最近面了也上百人。我面试很佛系，一般只问简历上写的。但即使这样，10 个里面也难有一个对得上眼的。

感觉还是大浪淘沙了吧。

[roundgis]

這個现象不是一直都存在么

[MMMMMMMMMMMMMMMM]

很多公司都在裁人，互联网寒冬可不是开玩笑

[jinsongzhao]

@MMMMMMMMMMMMMMMM 看看大厂现金流那么充足，不过是怕未来经济形势，未雨绸缪罢了。而且 IT 行业就是这样，每次大的技术革新，只有少数人会通过学习，升级换代。公司需要淘汰止步不前的人，然后把应届新人，交给那些留下来的，并且完成技术升级换代老人培养。

[Suigintou]

只需要把标题修改一下就行了，“一边公司招牲口难，一边求职者找能当人的工作难”