两位同样是 10 年经验的大佬， 你会选谁呢

[devilte]

项目组需要招一位大佬来做技术攻关, 收到以下两位大佬的简历。

• 一位是性格外向，比较善于表达自己，你问一句他能说很多自己的经历，言语中充满了自信的味道，有种领导人的感觉。

• 另一位是性格内向，交流过程中基本是我问他答，语速缓慢，听起来是个不爱出风头、做事踏实认真的技术人。

假设这两个人技术水平不相上下，根据两个人的性格表现，你会选谁呢？

[tftk]

作为同事必选 2 ，作为下属可选 1

[gbin]

选 2 ，技术攻关需要耐心。

[Katrol]

不能两个都招吗 缺这点钱？

[lixintcwdsg]

看你需要：
1 适合虽然需要攻关，但是实际需要的是可以拉通各方资源，然后推项目从立项到完成的。
2 适合真的需要他写核心代码的。

根据经验，1 一般不干活，一旦干活就说要资源。

[402124773]

不知道什么标准判断为 1 ，2 相同技术等级，如果确实是同样的水平，我支持 1 ，毕竟还要和其他组撕逼和打倒 pm 的。

[testver]

都招回来吧，1 负责沟通，2 负责解决问题

[across]

肯定是 1 。除非是技术深度高，单体难找的研究型岗位。
绝大部分难的问题，就是需要多人合力攻关，前面带路人的沟通能力就很重要。

[hodlbit]

选 2 ，1 假大空的概率太大了，碰到过类似的好几个，还嘴硬，吹的时候比谁都强，写半个月写不出来一行有用的代码

[fuxkcsdn]

当然是选 1 了，技术水平再高，无法沟通、无法融入团队等于 0 ，更何况还是技术水平相当

p.s. 可以的话 2 个都招，3 个月试用期，然后砍一个（技术水平确实相当的话，砍 2 ），2 个可以互补的话，2 个都留

[james2013]

选 2
事实上 2 者水平不会同一水平
一个会说话的人，往往把主要精力花在人际关系上，怎么进行技术攻关？
2 的真实性会更高些

[ijrou]

对于技术，是我的话，我会选 2
过往的经验大多是用在面试过程中，而工作上，你需要把你的经验转化为当前的问题解决上；

[someonetwo]

楼主说 1 是擅于表达自己，充满自信，这样的人做技术还真不一定好沟通，说不定自信过头了都能跟产品和其他岗位干仗。

[tomari]

选妹子或者长得好看的

[wenzhonghu]

应该选 1 。2 的话如果性格怪癖就麻烦了

[shawnsh]

想多了，同样的时间，一个嘴皮子利索，说明技术差，一个技术好，嘴皮子不利索

[chenyu0532]

前提：技术水平基本一样。
选 1 了。。

[tqyq88]

选身上没有异味，没有不良嗜好，坐着不抖腿，不偷窥同事屏幕，桌面整洁，提交之前 format ，温柔体贴的那个

[darkengine]

招技术攻关：选 2

招 leader：选 1

[StephenHe]

从哪里得出结论都是大佬的，感觉接着再找几个。

[fenglangjuxu]

技术水平 一般能说会道的人 没有沉默寡言的人 技术水平好 绝对不是乱说的