遇到这种领导，怎么处理比较好

[Amarok]

坐标魔都，lz 差不多五年前端经验，最近新入职一家公司，规模差不多 6000 人，薪资还可以，但是越发觉得领导傻逼，主要提现在下面几个方面。

• 他当领导，负责分配需求。也不知道他是真傻逼还是装傻 pua ，明明手里活还没干完，就开始给你排新的需求。我说我手里的东西按排期还没做完，他说哦，那你先做。完事评绩效的时候，说我效率太低。我就：？？？

• 可能因为岁数大，技术属实菜的离谱，vue3 原理不知道，hooks 没用过，就导致很多时候遇到问题他都往错误的方向去分析。 产品提了个需求，他说有技术难点，自己哼哧哼哧两个月做出来了。后面我去看实现，属实没什么难度。 完事他还要开分享会，分享他是如何找到那个第三方的轮子，来解决他的问题。属实无语了。

• 交流能力也不行，一句话能说明白的东西，他能哼哼唧唧说半分钟。上次遇到一个问题，明明要后端改接口，他说我们前端自己做掉就好了。 我觉得不合理，要后端改。 他说，他们肯定不给改（我估计后端也是嫌他傻逼，天天怼他）。 我说这不合理，就是应该后端改。 最后我去找后端，证据摆出来，他们也承认是要他们改。

新人刚来，实在不适合太尖锐，但我还是忍不住在跟 hr 聊入职体验的时候，说了一嘴，觉得他的技术水平比我之前公司的领导差很多。 hr 倒是情商高得一批，表示所以公司才比较看重我，对我期待很高。

总之，现在的感受就是这个人可能是在公司靠资历熬上去了，但是确实菜，说话办事也不行。我待这里也不能说是不舒服，就是觉得手脚被束缚，施展不开。不过公司的高层领导看起来对我还挺重视，部门大老板挺喜欢我。

主要也就是吐槽几句，想问问大家我应该保持怎样的心态长久待下去？毕竟刚入职没多久，后续有没有什么好的方法能改变现状？（女朋友天天说让我想办法把他挤走，自己上位 hhhhh ）

[Jekins]

哦豁了，事实真的不能跟任何一个公司的人讲公司的任何一个人不好，自己心里知道就行了，讲出来没有什么用不说，反而还可能会给自己带来麻烦。。。

[play78]

我来说第一点。你也说你是刚入职的，一般对于新人，我也是采用他的那种做法，就是尽量多的安排需求，即使上一个还没做完，也会预先安排新的需求。会给一定的压力，看能不能提高工作效率。想知道是不是属于那种能做事，并且想做事的。

[Tumblr]

OP 遇到了一个好女朋友，首先恭喜。

我恨不得每次遇到的领导都是这样的呢，可惜我的领导一个个都非常棒！这种领导多好啊，只要不是关系户，然后你就增加自己的 visibility ，慢慢把他那一部分拿过来，再然后你就不用忍受这样的领导了。

[yunyuyuan]

都说到这份上了，当然是找机会挤掉他自己上啊

[NeedforV2]

兄弟，职场最重要的准则：要和直接的领导搞好关系，不要起冲突。

[bk201]

我觉得做人要低调点，做事要高调点，你这样的刺头，很容易就走了，但是你走之前都会觉得别人对你很友善。

[cszchen]

不懂技术其实问题不大，只要有合理的管理方法，还是能团结团队一起完成目标，这也是管理者的主要价值。
就怕不懂技术，还要指导你技术。

[Amarok]

@luffy 他并不是给我提前安排，而是让我今天就去做，上一分钟我还在说手里的活儿预计明天能搞完...我怀疑他脑子都没反应过来

[Amarok]

@Cat7373 分享会花两个小时讲一堆大家都会的东西，然后回去需求还要按时交付，你说谁会乐意呢？而且他的技术不更新，出了问题他领着大家朝错误的方向去优化，不也是在浪费大家的生命吗

[bcql]

@play78 这不发个招聘链接，让大家和你一起做事一起发财

[Amarok]

@GP1 我就是思考不出答案，所以才来问问大家。他肯定不会放我上去，我的想法是只能自己多做一些额外产出，惊动到大领导层面才有机会。

[Amarok]

@xaplux 所以我是不是要被开了 hhhh

[Amarok]

@yuningWang8 对，但是我一直没看到他很牛逼的地方，就很郁闷。假如我发现他在某个方面确实比我牛逼很多，我可能就会想明白了

[Amarok]

@fxxkgw 我倒是希望他是这种人，但是很遗憾，这些技巧他也完全没有，演讲技能一塌糊涂

[Amarok]

@zr8657 我当时也在犹豫说不说，但我觉得我们的 hr 是个明白人，而且她也是我为数不多向上接触的途径，最后决定还是冒一点风险说出来了

[Amarok]

@play78 这种我能接受，提前安排；但是他是在我今天已经有需求的情况下，继续给我安排今天的事，这个谁受得了呢？而且是常态

[Amarok]

@NeedforV2 那倒没有起冲突，我还是天天叫大哥，脸上笑嘻嘻，心里 mmp

[Amarok]

@Tumblr 我也是这么规划的，只是如何增加自己在大领导那里的曝光度，是个比较难办的事情

[justanetizen]

建议赶紧跑路

[luffy]

整个市场上面，有很多不称职的程序员 跟 所谓的 leader 同时存在着。

比如我曾经遇到某 leader ，一遇到稍有点不爽的事，就天天拍桌子，想证明自己最牛 x 的，搞得乌烟瘴气的。

我当时一直很不理解，这样的人怎么能当 leader 的. 事实上这个整天拍桌子的 leader 确实是有些显著的优势，比如名企，名校背景。很多公司老板一看到有这样的背景，就会觉得牛 x ，觉得可以当 leader 。 所以这个社会或许是以长板来定职位的。 一个人在你这边看起来一无是处，在另一个人眼里，比如老板的角度，也许会觉得还不错。

所以最终核心重点是： 你需要增强自己的实力，才有更多机会跟可能远离这些不称职的 leader 或者队友。