遇到这种领导，怎么处理比较好

[Amarok]

坐标魔都，lz 差不多五年前端经验，最近新入职一家公司，规模差不多 6000 人，薪资还可以，但是越发觉得领导傻逼，主要提现在下面几个方面。

• 他当领导，负责分配需求。也不知道他是真傻逼还是装傻 pua ，明明手里活还没干完，就开始给你排新的需求。我说我手里的东西按排期还没做完，他说哦，那你先做。完事评绩效的时候，说我效率太低。我就：？？？

• 可能因为岁数大，技术属实菜的离谱，vue3 原理不知道，hooks 没用过，就导致很多时候遇到问题他都往错误的方向去分析。 产品提了个需求，他说有技术难点，自己哼哧哼哧两个月做出来了。后面我去看实现，属实没什么难度。 完事他还要开分享会，分享他是如何找到那个第三方的轮子，来解决他的问题。属实无语了。

• 交流能力也不行，一句话能说明白的东西，他能哼哼唧唧说半分钟。上次遇到一个问题，明明要后端改接口，他说我们前端自己做掉就好了。 我觉得不合理，要后端改。 他说，他们肯定不给改（我估计后端也是嫌他傻逼，天天怼他）。 我说这不合理，就是应该后端改。 最后我去找后端，证据摆出来，他们也承认是要他们改。

新人刚来，实在不适合太尖锐，但我还是忍不住在跟 hr 聊入职体验的时候，说了一嘴，觉得他的技术水平比我之前公司的领导差很多。 hr 倒是情商高得一批，表示所以公司才比较看重我，对我期待很高。

总之，现在的感受就是这个人可能是在公司靠资历熬上去了，但是确实菜，说话办事也不行。我待这里也不能说是不舒服，就是觉得手脚被束缚，施展不开。不过公司的高层领导看起来对我还挺重视，部门大老板挺喜欢我。

主要也就是吐槽几句，想问问大家我应该保持怎样的心态长久待下去？毕竟刚入职没多久，后续有没有什么好的方法能改变现状？（女朋友天天说让我想办法把他挤走，自己上位 hhhhh ）

[bigpigB]

跟我领导有点像，技术不怎么样子，表达也是很一般，没有规划，没有深度，做的工作质量也很烂，经常帮他擦屁股。
但是他会左右逢源，懂得讨好领导，向上管理，领导说的事情会快马加鞭，经常往领导那边跑，领导也喜欢找他。但其实对于细节深度，领导不会关注到。
我觉得向上管理是我们需要学习的一门课程，嫡系部队才有出路，调整心态吧。