简单说下本人情况，因为每个人条件不一样，条件比我好的，或者应届生，下面的内容对你就未必有参考价值了。 本人 92 年生，周岁三十了，2013 年南京某带专毕业，自此之后一直做开发，跌跌撞撞混迹于南京各类小公司和外包，2020 年来到上海，最近几家做的都是银行的外包业务。2021 年拿到了一个网络教育本科学历+学士学位证书，只能说聊胜于无吧。最近一份工作做的是项目经理，月薪 23k ，公积金每个月到账 1680 ，无年终，加班巨多。
1.大环境确实是非常的不好，以前只要简历一放开，boss 直聘的未读消息每天新增一百条，虽然大部分也是软通中软之类的外包，但是确实很多消息，根本回复不过来。现在放开了简历，每天只有三四条消息。我只能主动发消息，稍微有头有脸一点的公司，哪怕不是大厂就是甲方，看到我的条件要么已读不回要么说很遗憾不能共事。
哪怕外包现在也高冷的很，上来就是问是不是学信可查，民教网不接受，当然我的学历是学信可查的。外包还好，不怎么卡统招本科，统招带专学信网可查基本就能过关，当然年限也要过关，甲方基本就是根据年限和专业资审进场。一个做 HR 的告诉我，他们之所以问是否学信可查，一来是甲方要求，二来假学历太多了，民教网是可以直接买的。
2.薪资，确实，上海月薪三万以上的岗位是有的，但是能开的出的就那么几家大厂，以及虽然不是大厂但是也有头有脸的甲方（比如哔哩哔哩，米哈游，花旗金融，蔚来等等），这些有头脸的单位非统招一本以上基本别想了，外包的天花板基本是 25k ，二线基本 20k 就到顶了。而且外包十三薪就不错了，大概率十二薪。啊，外包真的是没什么前途，边缘业务，没有几个月奖金，没有上升空间，总是换项目，就是在甲方都是甲方宽敞的工位外包小桌子挤着。
当然如果你往架构这方面走，或者在一个平台比较大的公司做到了管理层，就能突破 30k 这个天花板了，跳槽涨薪确实块，但前提是前些年年景好的时候+你三十岁以下还年轻。我个人也建议，择一个在上升期的行业，好好了解业务，精进，年纪大了再老是跳真的是没前途了。
3.招聘软件，还是用 boss 直聘比较好，起码回复率稍微高一点，拉勾的回复率很低。至于其他，没怎么用过。另外现在 HR 特别喜欢加微信，我有专门的工作手机和工作微信，那个微信加的全是 HR ，不要删了她们，她们有时候有 hc 也会在朋友圈发。
应届生我已经没办法给建议了，毕竟距离我毕业已经九年了。同样有体面学历大厂经历的程序员，跟我这种人是不在一个生态位的，我也不懂你们最近还好不好过，大厂确实拿的多，但是痛苦程度估计也挺痛苦的，该被裁也一样逃不掉。而且给得起开的出的就那么几家。 我最近在努力考研 408 ，准备考一个复旦非全双证，但是这个硕士的作用，我估计跟我这个北大网络教育本科学历学士学位一样聊胜于无（我踏马还有北大校友卡和未名 bbs 账号，但是估计真北大也不会把我当校友的），三十而立，没存下钱，也没买房，甚至过去九年的工作也没有让我在 CS 这一行精进，我感觉以前被劝退的经历，最难受的还是会让我陷入质疑和否定自我的痛苦中，感觉自己十分的失败。
目前一个 offer ，还是外包，降薪了 2k ，还是做管理，刚组建的团队，新接的项目。一边失业的焦虑，外包 HR 都那般高冷让我想尽早上岸，一边又还有疑虑想要再观望观望。写出来，也是希望得到批评和建议。
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