为什么会出现程序员不好找工作+公司不好招人两种叠加的魔幻情况？

[Cat7373]

[westoy]

适龄男青年数量比较多和适龄女青年找不到对象并不矛盾啊

双方互相看不上，很正常的市场现象啊

[Rocketer]

归根结底还是人太多了。

我现在在加拿大，这边程序员没那么多，所以公司都愿意培养新人。很多新入职的小弟，只是当地的社区大学出身（可以理解为国内的大专）水平还不如国内培训班刚出来的。但公司有耐心、有时间啊，即便培养不成有变通和创造能力的高级程序员，也可以教他熟悉一小块领域，在那个领域做个熟练工。

据我硅谷那边的朋友说，他们也是这样，就连谷歌等大厂里也有这种新人。他们想得很实际，拧螺丝的就是拧螺丝的，不要花造火箭的钱。

但国内不行啊，每年毕业的 CS 学生那么多，用不过来怎么办？那就提高要求吧！不是硕士以上学历的不要，没有三年以上经验的不要，不懂 JVM 源码的不要……反正人多着呢，无论多么严格条件也总能过滤到几个全符合的。

至于工资嘛……反正人多着呢……

[ZRS]

结构性失配

[em70]

1. 公司在任何时期都不好招人，因为精英注定稀缺。
2.程序员找不到工作是最近两年出现的情况，因为互联网企业拿不到投资了，不烧钱了，也就不需要那么多人了。
3. 过去 10 年，大量投资涌入互联网，导致程序员不够用，工资越开越高，产生大量泡沫，事实上根本不值那个价。泡沫也让很多本不是这个行业的人，上个培训班，经历造个假，就混进来骗钱，现在只是在让事情回到原本应该的样子而已

[akira]

市场价 8k ，员工想拿 1w ，公司只愿意给 6k . 等市场调节吧

[binux]

@Rocketer 谷歌怎么就造不了火箭了？

[SeaTac]

@binux
Google 能造火箭不代表每个 l3 都在造火箭

[mikulch]

@Rocketer 加拿大感觉生活还是比较惬意吧，最近看一个直播的，就是加拿大的程序员，可能生活节奏比美国还要慢一点，另外也是移民国家？

[binux]

@seaiaddca 如果一个 L3 成长不起来，招 TA 干嘛？

[GP1]

人太多了，没办法，洼地是这样的。

[SeaTac]

@binux
l3 有多少能到 l5 的
再说了 就算 l5 也不是都在造火箭

[zr8657]

就是互相看不上，我这招前端半年陆陆续续面了一百多号人，还没招到。
有的因为面试迟到被否、有的因为性格过于活泼被否、有的因为要的太高被否、有的因为终面要来公司现场面不爱来放弃，感觉各种因素掺杂起来就造成了“招不到人，也找不到工作”。

[Biggoldfish]

@seaiaddca
绝大多数 L5 也是在拧螺丝(或者带着几个 L3/4 一起拧)，哪那么多火箭给你造

[eason1874]

如果说打工人想要的是 1 ，那小企业只愿给 0.5 ，大企业可以给到 1.5 但要干 2 的活而且坑位少

[acthtml]

两者薪资不匹配

[SeaTac]

@Biggoldfish
是的

[zjq07]

需求不对等呗，公司想找便宜的熟练的。打工人想找个工资高的，事少的。

[binux]

@seaiaddca 在一两年前，Google 对 SWE 的期望至少是 L4 。而且升职是对持续满足期望的肯定，而不是要 L5 才能去造火箭。

[Cbdy]

公司在任何时候都不好招人，至于工作难找，只能说市场上鱼目混珠的程序员比较多，现在是出清时刻了

[Leonard]

说明并不是真的不好招人，只是公司挑而已