小公司如何做个好面试官

[CaptainD]

我现在已经工作三年了，慢慢领导开始让我面试一些新员工，但我不知道该如何做一个好面试官，感到压力巨大

怎么定义好面试官

• 我自己一点浅见，最起码要做到两点

1. 在有限的时间内了解面试者大概水平，不仅限于技术，还包括是否有基本学习能力呀，解决问题的方式呀，问技术或者问业务只能说是方法，业务技术都问，但有侧重点
2. 最起码不能让面试者感到不舒服，能让他们或者自己有所收获是最好的

我最近两周面试的经历

• 公司需要找几个后端，小公司嘛，不太需要高大上的分布式高并发，也给不了那么多钱，跟大厂没法比，再加上公司技术栈比较冷门，就更倾向于找几个刚毕业不久，但有学习热情和学习能力的

• 前几天都是我同事主要面试，我在旁听，有时候参与面下基础部分，他通常会问些比较常规的问题，业务讲讲，Java 基础讲讲，MySQL 索引、锁之类的，JVM 之类的，我感觉这类的问题其实不见得反映出面试者技术，可能意义不大，因为是远程面试嘛，很多人看起来像是背答案，我俩有时候都听困了人家还没说完，也不好意思打断

• 比如几乎所有人都写了熟悉 JVM 和 GC 算法，问到这些的时候通常他们会回答：JVM 会对需要回收的东西进行标记，然后再后续的回收过程中清除掉。但什么对象会被标记？被标记一定会被清除么？这些其实大多数人就回答不上来了

我的想法是面试尽量问道些高质量的问题，不太刻板，既能反映出面试者真实水平，又能让人有所收获的，大家有什么好的建议么

[alen0206]

经历跟楼主类似，我一般会向让面试者讲讲业务以及业务里一些核心功能的实现，有没有什么亮点，有什么更好的解决方案，为什么会这么做，从而延申到各种技术栈，引发面试者的一些思考，相比直接上来就提问的情况，我感觉会好很多

[rationa1cuzz]

先让他讲讲自己最近做的项目，通过项目来问问题，可以从技术方面，也可以从业务方便，挑他会的问就行，后面再问问公司用的技术他会不会

[CaptainD]

@alen0206
@rationa1cuzz
我一般也是先让介绍下自己的项目，有时候感觉但从项目里说亮点其实很快就问完了，也可能短时间我没法了解项目全貌

[rationa1cuzz]

那简单，围绕他简历写的，一个一个问，知道他写的这些他都要能说点出来吧 @CaptainD

[Ayanokouji]

我的经验：招的是队友，进来别坑自己就行

[GP1]

小公司能干活就行，你问的越多越深，别人越不会来，因为觉得不值这个价，还会觉得你个小破公司问那么深干什么？钱给得不够多，还问那么深。一分钱一分货。
可以适当问深一点，但是一直问那么深，别人会觉得你很 sb 。
大公司八股文也就算了，你个小公司还八股文。。。然后就没有然后了。

[CaptainD]

@Ayanokouji
@GP1 是呀，感觉八股文没必要所以才有了这个提问

[nbhaohao]

分享一个我之前听别人说的一个比较有意思问题：

你还有什么觉得是自己掌握的比较好的，但是我没有问到的点吗？

[ChoateYao]

小公司要招的能解决公司所遇到的问题，建议把你们工作中遇到的难题拿出来面试，这样子招进来的人至少能快速进入工作状态

[Woood]

你解决过印象比较深得问题是什么？

[Cbdy]

做题，medium+easy

[foyo]

面试首要是考察面试者的态度。八股文如果不屑于准备，大概率可能是不想不想来你公司。
其次常规问题换一个问法也可以发现不一样的点，刻板可能是面试官自己的风格。例如常规问题中注入一两个细节，垃圾回收给你的启发是什么，是否在实践中有使用过这个思路解决过实际问题？
最后面试靠缘分，大多数情况下开始面试时对面试者的感受就决定要不要了，后续的面试题目都是在修正自我的感受。

[potatowish]

首先要根据岗位预算来决定问题难度，另外就是结合你公司的工作实际来提问，最后就是问在项目开发遇到了哪些问题，怎么解决的。问八股文意义不是很大，你问他 JVM 怎么调优，怎么选择 GC 算法，他从网上背一段给你有什么意义，这玩意实际中真的会用到吗

[teli]

你自己才三年，去面试别人不合适

[night98]

这题恰好我会，之前情况和楼主差不多，不过我主要是负责整个团队的招聘
一般来说可以先简单看下简历，然后先问几个简历中比较感兴趣的点
其次就是问点 java 基础，随便问问，只要不是错的太离谱基本上不扣分
剩下的主要就是聊一些 springboot 的常规用法，这块也是随便问题

最后上个上机题，题目简单的一批，一个 base64 后的字符串，解码并将其转为 list 并排序，要求使用 jdk8 特性完成，这道题对于新手来说刚刚好，不了解啥是 base64 ？没事，你可以百度，只要你能做出来就行，做完之后还可以讨论一下写的代码，哪里可以优化，哪个 api 如果你自己来实现，你会考虑哪些方面，基本上聊下来就知道你想不想要这个人了

[NewYear]

最近在招聘人（制造业），我招的不是程序员，不过也会从几个方面用个别问题测试是否了解……

问了几个方面后都回答不上，就会问对方之前的工作岗位的技术话题。

感觉平平无奇，或者太水了，就一定会问这句话，你这个岗位工作几年了，你觉得能能代表你几年经验的能力 /经验是什么……

结果都不太能回答出来……后来实在是面试者少（公司抠门没交钱给招聘网站），就挑了一个面试过程中相对冷静的。



结果……比我想象中好更多，只是深度不够，干活问题不大，面试中欠缺了表达自我能力的能力。


其实面试过程要了解对方的水平，不能说是一件简单的事情吧，即便是过来人，如果不仔细思考，也很难通过几个简单的提问获得对对方的了解。这还是内行人，如果是外行面试内行，或者是同圈子但方向不同，要真实的了解能力和对工作是否负责态度，是不容易的。

之前还招聘到面试 A 岗位，入职 A 岗位，但是对工作敷衍，上班看书学习(其他岗位)的人，不知道说啥好，只能劝退了。

[wzy44944]

面试这么短的时间很难达到高质量的效果，尤其是一面，一般一面问一些基础题，就能筛掉 80%以上的人，剩下好一些的，再在二面提高质量面。所以一定要认清楚自己那一面的定位才好看怎么问

[leegradyllljjjj]

小公司，还是招应届生，增删查改写明白就差不多了；

[ElmerZhang]

只问一些网上能搜到答案的八股问题，说明面试官本身水平就一般般。
想问些特别的就围绕着候选人做过的项目聊就行，随便聊，尽量聊细一点。
通过细节（如果对方能答得上来的话）能体现出这个人做事的性格、习惯之类的，这些比他能背过多少八股更重要。
如果对方一点细节的东西都讲不出来，那说明他以前做的都是流水帐，没动过脑子，也没学到东西。

[work220602]

小公司要求不用很高