最终还是来到自己身上，创业公司降薪换期权讨论

[beryl]

背景： 算是创业公司（背后是上市公司集团，同一波高管，资金目前 OK ），但事业部是亏损状态，目标"上市"

之前调整过一波优化加降薪，有想到这一天早晚会发生在自己身上，没想到这么快就来了，三个方案：

1. 接受降薪，没说幅度，自己先给个可以接受的预期(感觉低于 20%公司不一定接受)
2. 调整年终奖，16 薪变 14 薪（算了下，相当于 10%幅度，但是今年年终奖就突然少了，短时间不划算）
3. 走人，很大概率能拿到 N(1) + 1.5 赔偿
4. 调薪会给期权补偿, 收支平衡后恢复薪资

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我自己的想法，现阶段接受最高 15%降薪，但是期权更多补偿，原因：

1. 马上年底了，换工作不划算
2. 公司成功的概率还是有的，而且 3~6 个月能不能成就可以看到，差临门一脚了，现在走有点可惜
3. 同时花两三个月准备面试，做第二手准备，拿完年终奖看情况撤
4. 现在着急找工作，会病急乱投医

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但是又有点感觉憋屈：

• 除了钱之外，感觉能够接受降薪这个态度就是个笑话(-_-
• 降薪之后，就算想走，流水也不好看了，涨幅都不好谈(不知道会不会有影响
• 现在可能会降薪，下一步就有可能裁员，期权也就是一张纸

大家有没有更好的建议，或者会如何选择，同时求骂醒

[jackliang007]

感觉还是 2 或者 3 吧

[WOLFRAZOR]

期權無法兌付的風險太大。不如選 3 。

[beryl]

@jackliang007
@Ritr
@WOLFRAZOR
选择 3 会导致年终奖损失(4 个月，90%可以拿满），加上大形势不好，不能快速找到满意工作

[oppoic]

这只是开始，后面还有狂风暴雨

[Ritr]

@beryl 覆巢之下岂有完卵

[Rache1]

其实你已经有答案了，何需多此一问

[ymcz852]

都开始降薪了，怀疑年终奖会不会给全

[hellozts]

选 2 或者 3
选 2 就是骑驴找马，年底发年终奖之前找好下一份，赶在发年终奖之前拿到 offer ，但是有你的公司环境继续恶化，不断突破底线的风险，另外等到年底如果外部大环境没有好转，大概率好坑更少，更难找到满意的
选 3 的话就尽快行动起来吧，拿 2 个半月赔偿等于是提前给你兑付年终奖了

[xieren58]

走人

[zjuster]

@beryl 都已经这样了，你还想着年终奖能给全，是不是有些片面

[wdlth]

如果你们公司的高层都主动或被动的走了，那就不用考虑什么期权，这种东西人家见多了。

[pengtdyd]

说实话，在这么重要的选择上，不要给建议就是最好的建议。套用一句投资的名言：投资者应当自行决策并独立承担风险。

[ydatong]

过来人说一句，期权就是废纸一张。要不要走人呢，看自己情况而定

[darkengine]

两个关键点：
1 ，老板人怎么样
2 ，你自己缺不缺钱

[freefcw]

既然已经有选择，我建议选择 2 比较好一点，月流水保持不变了。至于年终奖，还指望什么，保证月流水就好了

[placeholder]

如果降薪之后依然能够覆盖掉自己每个月正常的开销的话，我会选择留下

[tankren]

选 2 ，然后找工作

[julyclyde]

先搞清你自己的身份，是创业合伙人还是员工

如果是员工，现金为王
拿期权换降薪的，说白了就是创不企业的穷酸老板，让他滚

利益相关：
1 我曾经选择了期权并成功上市，但我现在手里没多少钱，也没能买房收割祖国的发展
2 我后来遇到跳槽加薪全都加股票的，结果股价打了六折，幸好跳槽的时候现金部分没有减少，没有到遗憾终生的地步

[julyclyde]

创业收益是老板的，风险当然也是老板的
请给出“有竞争力的薪酬”再加上额外的不确定性收益的刺激
否则凭什么让员工负担本来应该老板负担的风险？

[beryl]

@julyclyde 算是但是给的期权画饼还可以
但是也有几个顾虑：
1. 就算上市，估值不确定
2. 上市之后，你这边是多久可以套现的呀
3. 期权上市前的逾期和上市后实际的得到差距大么