最终还是来到自己身上，创业公司降薪换期权讨论

[beryl]

背景： 算是创业公司（背后是上市公司集团，同一波高管，资金目前 OK ），但事业部是亏损状态，目标"上市"

之前调整过一波优化加降薪，有想到这一天早晚会发生在自己身上，没想到这么快就来了，三个方案：

1. 接受降薪，没说幅度，自己先给个可以接受的预期(感觉低于 20%公司不一定接受)
2. 调整年终奖，16 薪变 14 薪（算了下，相当于 10%幅度，但是今年年终奖就突然少了，短时间不划算）
3. 走人，很大概率能拿到 N(1) + 1.5 赔偿
4. 调薪会给期权补偿, 收支平衡后恢复薪资

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我自己的想法，现阶段接受最高 15%降薪，但是期权更多补偿，原因：

1. 马上年底了，换工作不划算
2. 公司成功的概率还是有的，而且 3~6 个月能不能成就可以看到，差临门一脚了，现在走有点可惜
3. 同时花两三个月准备面试，做第二手准备，拿完年终奖看情况撤
4. 现在着急找工作，会病急乱投医

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但是又有点感觉憋屈：

• 除了钱之外，感觉能够接受降薪这个态度就是个笑话(-_-
• 降薪之后，就算想走，流水也不好看了，涨幅都不好谈(不知道会不会有影响
• 现在可能会降薪，下一步就有可能裁员，期权也就是一张纸

大家有没有更好的建议，或者会如何选择，同时求骂醒

[julyclyde]

@beryl 总估值和员工没啥关系。你就看看单价*自己的股票数。如果是期权，还得减去行权价

另外别忘了减掉税

你以低于市场价 /会计师评估的公允价 的价格，买到了股票，少花的差价部分算你收益，要缴税。这个是行权的时候就要交

另外将来卖掉股票，股票比当时行权价高的部分，要缴税，198x 年就批准了，但是一直没有实际征收吧，但是这事你不能假装不知道

我第一个期权是上市之后冻结半年吧；第二个是已经上市我才应聘的，从入职授予满 1 年才生效其中一部分，然后就是自由票了

[beryl]

@julyclyde 现在给的是股份，总估值的万分之几、千分之几这个样子
这样看来比期权风险小一点，主要看成功的概率了

另外请教下，当时你在公司上市过程和和创业过程了解么，介意微信聊下么

[julyclyde]

@beryl
内资还是 VIE 呢？

内资的话，一般会有个合伙企业作为员工期权池，这个合伙企业会持有标的企业的一部分股份，持股员工作为这个合伙企业的合伙人。所以你可以换算一下间接持股比例。内资的具体情况我不太了解

外资 VIE 架构，我经历过的那个企业，最早是这样：
维京群岛企业“某某 corporation”，投资香港企业“某某 limited”，该香港企业投资发起北京某在线科技有限公司
老板自然人，投资发起北京某科技有限公司（没有“在线”俩字！！）
港资某在线科技、内资某科技，签署“协议控制”合同，港资及其各上级企业，获得把内资企业的业绩合并到自己财物报表的权利（“可变利益实体”）
员工持有某维京群岛企业的期权，按股票数量，不是按比例。后来几次增资之后，数量也随之翻倍&&行权单价降低。
不同批次的员工期权分为“16 个月”、“4 年”、“4 年开头少后年多”等不同的 vest 周期，如果周期内离职，则放弃剩余部分，已生效部分需要在规定期限内行权或放弃

不过后来发生了和某竞争对手合并的事情，具体细节不了解

我离职的时候，给公司发了电子邮件要求行权，公司书面回复说最近不让行，给保留资格，我就把邮件保留下来。
等上市之后，给公司交了行权款、差价税，然后就在指定券商看到了股票余额，冻结半年

[jsjgjbzhang]

期权等于 0

[xmcy0011]

如果是我，我选 2：调整年终奖，16 薪变 14 薪。同时准备 3：同时花两三个月准备面试，做第二手准备，拿完年终奖看情况撤。
理由：3-6 个月应该是看不到希望了，上市并不是最终目标，LZ 说的好像上了市就是终点一样。我前 2 家公司都是说要上市，第一家从听到消息到我离开等了 2-3 年，第二家等了 1 到 2 年。直到现在我离职 1 年多，他们还在上市😊。。。

[xmcy0011]

补充一下：接受降薪，没说幅度，自己先给个可以接受的预期(感觉低于 20%公司不一定接受)
调整年终奖，16 薪变 14 薪（算了下，相当于 10%幅度，但是今年年终奖就突然少了，短时间不划算）
走人，很大概率能拿到 N(1) + 1.5 赔偿
调薪会给期权补偿, 收支平衡后恢复薪资

[xmcy0011]

@xmcy0011 打错了。。。。补充下：1 、降薪：流水不好找工作，也没说加薪什么时候。3 、拿赔偿走人：如果你呆的久，可以考虑选这个。比如上家公司他呆了 9 年，10 个月薪水的赔偿简直不要太爽，可能上市分到的股票卖了也没这么多？ 4 、调薪会给期权补偿：看你的情况，我觉得上市很选，那么一条明显的空手套白狼。。。

[beryl]

@xmcy0011 感谢回复和建议
也说下自己当前的决定，接受降薪上限 15%， 期权变为现在的一倍；同时准备看机会，年底左右谈 offer 。原因：

1. 算了下，年终奖损失两个月，粗算等于 10 个月+的降薪部分的钱
2. 工资流水这方面，跳槽时尝试和下家解释（下家接受解释可能性不高，但是跳槽 90%可能会是通过内推途经）
3. 上市不是终点，这家公司也不是，但是是中短期的转折点，同时也是一段值得会议和复盘的经历
4. 拿赔偿走人，整体算下来不划算，因为下家公司年终奖一定会打折扣
总之，多手准备，不让自己处于太过于被动已经没有转圜的余地