外包真的这么毁简历？

[codenotkey]

这个星期在 BOSS 上面沟通了 200 多个，主动要简历的都是外包，剩下就投出去 15 份简历，就一个邀请面试（ 20 人的小公司），还得先在线上做题后才面试。 一方面确实存在环境问题，但这邀请面试比例多少有点感人呀。 心灰意冷，当时想着在外包呆一年出去了，现在看起来暂时是出不去了。

[nobody1234]

@mikywei 非常赞同，很多人将外包一杆子打死，真的没必要

[codenotkey]

@nobody1234 主要是外包的梗太多了，导致外包被人看不起。比如：公司零食，学技术到软通。。。

[wtdd]

要不试试换成空白一年，如果效果更好，那确实算是毁简历，不然就只能算是能力匹配吧

[mikulch]

@Roanapur 手机号码 xx 的不要这个牛逼啊。

[julyclyde]

@Daniel17 不存在“就算”吧？
人家请外包不就是为了省钱？怎么可能工资高呢？

[Trello]

@julyclyde 去外包开的工资一般要比自研高点。

[zlkent]

@xiaofeifei8 #17 因为我只滤产品的简历，大部分外包的产品经理做的东西都很浅，或者说完全为了交差而做。目标不同。

[xuanbg]

第一学历不是 985 也毁简历，比做外包毁得更厉害。外包经历可以不往上写，但第一学历没法不写，一生的污点，想洗都没得洗。

[QlanQ]

别总觉得都是自己的问题
就是大环境不好，你说面试少，你看看招人的多吗？
我现在找了一份工作，然后这两个月一直在刷，招人的其实就那么几家，好几天才多一家新的，这就是大环境

资本家有的挑肯定，学历、经验都有要求，但是我看到一个 20 多人的公司 要求 硕士，就很离谱了吧
不是说他不配要求这么高，二是他没准备给那么高的工钱呀，只是可以选择的多了而已

[kett]

还是人太多，给老板惯的。

[wu67]

不是面试邀请少, 而是根本不招人. 你看到搜索出来职位, 实际上人家可能早就招到人了, 只是 boss 不把发布和更新时间标出来, 你点进去看的话, 找人那个负责人, 有些甚至活跃时间是半年前...

[julyclyde]

@Trello 大规模用外包员工的单位，一般都已经不存在自聘同级别员工了，所以谈不上工资更高点，根本没办法比较

[jpzhplj]

今年很多公司都开始招外包干活了，就是规避裁员