外包真的这么毁简历？

[codenotkey]

这个星期在 BOSS 上面沟通了 200 多个，主动要简历的都是外包，剩下就投出去 15 份简历，就一个邀请面试（ 20 人的小公司），还得先在线上做题后才面试。 一方面确实存在环境问题，但这邀请面试比例多少有点感人呀。 心灰意冷，当时想着在外包呆一年出去了，现在看起来暂时是出不去了。

[gazi]

有没有一种可能，是整体行业招人比例下降了。

[AlkTTT]

招人时，我一般跟 hr 说先滤掉培训和外包

[xiaofeifei8]

我就喜欢招在外包呆过的人，抗压能力及其的出色

[Trello]

真就一天外包，一生外包？

[xaplux]

确实，能不做外包就不要做，会有一定减分

[Daniel17]

是的，所以有选择的情况下不要去外包，就算工资高点

[tomczhen]

除了外包毁简历，大专学历也毁简历，非 985,211 也毁，非一流硕士也毁，性别也会毁。

说白了，任性的资本就是因为有的选。哪里来那么多只要一个标签就全毁的。

反正没得选的时候就会选了，双方都是一样。

[zlkent]

@xiaofeifei8 公司招了个外包出身的产品总监，把老板哄的服服帖帖，结果 1 年里啥事也没做，今年看着公司业绩不行拍屁股走人了，啥也没留下。这货非常自豪自己在外包公司干过的经历，巨能说。
当然也许是个例，反正我招人肯定滤掉外包出来的。

[iwh718]

自研也不见得比外包好。

[GP1]

没办法，现在供给大于需求。
也就是打工仔多，就业岗位少。

需求方有的是简历可以挑，外包经验自然看都不看。
能做的就是继续提升自己，让自己卖个好价钱。

[DeWjjj]

外包不是毁简历，是你做了啥外包。
具体写清楚。

[Roanapur]

没必要。。。没必要。

有的老板，xx 生肖的不要，xx 地方的不要，手机号码 xxx 的不要。
你若是问他，他也能理直气壮的和你说出一堆理论。

根本原因 1 楼说了，大环境不好。
你没进过外包，你确定就有人要了吗？

就算不信市井见闻，上市公司的财报总有可信度了吧。
能上市已经是强者了，可盈利是什么情况呢？公司没钱赚，还能扩招不成？

[salor]

还是供大于求，墙外现在缺人严重，大厂都招半路出家的自己培养。

[yogogo]

最近越来越不想写业务代码了，人生苦短，大半光阴都在写这破业务代码。。。。

[codenotkey]

@gazi 我知道存在这个因素，但是对比去年，仅仅是这一条不可能下降这么猛

[codenotkey]

@yogogo 那就干点喜欢的事情，就算是发呆也好过无休止的内耗

[xiaofeifei8]

@zlkent 人都是形形色色的，有合适的也有不合适的，我是不会因为各种标签排斥，人有所长，必有所短，量才适用。

[mikywei]

阿里 P9 有妇之夫生活作风不检点，网友：阿里都是渣男、官僚；
人一般都只愿意相信自己看到的或者说是自己认为的结论，所有的的理论分析都只是佐证自己认为的观点。却不肯承认是自己的问题或者选择性忽略。

[codenotkey]

@AlkTTT 看来确实存在这个因素，导致邀请面试机率下降

@xiaofeifei8 外包也分情况，并不是所有的外包都苦逼

@Trello 这我个人感觉不至于，但简历上一定需要拿的出手的东西，就正常写维护代码，以外包看来就是减分

@xaplux 欸，多少有点不懂事了

@tomczhen 讲穿了，就是供给太大了，人还是太多

@iwh718 部分情况是这样的，小公司有的还赶不上外包

@GP1 还是积极努力的学习，提高个人市场竞争力

@DeWjjj 我感觉我写的很清楚，我的活也不算那种天天增删改查，涉及 UI 重构，框架改版。

@Roanapur 环境是一方面，估计简历也是一方面

@salor 还是得润是吧？

[codenotkey]

@mikywei 还是人菜找理由