好奇从老板的角度看，外包的优势是什么？

[wencan]

肯定是成本优势。 但具体呢？ 外包月薪低？裁员方便？

[lzk800]

对啊，你不是自问自答了么

[lambdaq]

自己搞：找预算、找人、哄人、执行、后勤、福利什么的一大套才能把事做成

外包：给钱办事。

[wencan]

@lambdaq 如果是这样，可以把 HR 工作外包，员工还是跟自己签约。
跟第三方签约，大家都比较抵触。

[zjsegzhf]

@wencan 你跟自己签约成本优势在哪？

[xaplux]

不用交社保公积金啊，这个就省不少钱了
而且外包一般可能都是短期用人，要不然招个人用完然后裁了么？

[vikiliu0310]

我觉得关系隔离吧？我所在的外包公司五险一金还是按照全额缴纳的，规矩跟的比好多小公司还足。 我个人感觉又是英国是关系隔离了，比如你驻场的公司，不想要你了，不用直接裁掉你，知识先“退货”，“退货”之后怎么处理，是外包公司的事情，作为老板可以不管了。

[lambdaq]

@wencan HR 工作外包已经有了，叫猎头

但这只负责了招人的工作，解雇的工作，boss 需要一个 HR 出去去给 boss 挡枪背骂名。

[ah64zzpk]

外包公司老板就是赚人头差价。
甲方的老板：对于一个负责任的公司来说，真正的自己的员工是自己公司的重要资产，需要从新员工培训开始，包括企业文化，团队合作，技术等等，不管是社招还是校招，培训成本都很高的，签长合同（有些是无期限的终身合同），负担他们的五险一金，在职的培训和培养等等，总的来说就是培养一个自己人。外包不同，签合同干活，省事简单啊。

[lakehylia]

某个任务工作量爆棚，你招人又跟不上，这个时候就是外包的好处了。然后任务完成后，不需要那么多人了，跟外包公司退人力就可以了。

[tianyou666shen]

从公司的角度 员工就是资产
这两种可以类比花钱买一辆车和租一辆车的区别
买车需要去 4s 看车砍价,去车管所拍照过户上牌,要去买一年的交强险商业险,然后才能开起来.后期维修保养年检,要卖的话还要去过户,还有折旧的损失,二手车贩子砍价的损失.
租车就容易多了,直接谈钱,交完钱开走,保险过户年审一系列都不用操心,不想要了也不用承担卖车的时间经历和金钱损失,直接退给租车好就完事了.

[nothingistrue]

如果严格执行劳动法，那么在员工的税前工资之外，还有这些成本：加班费（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、节假日 3 倍）；养老和公积金公司统筹部分（能达到发给你的税前工资的至少 3 成）；没请掉的年假要这算成钱；病假要这算比例后发钱；非法院标准的重大过错不可辞退。

你如果没看到外包的优势，那往往你就实际上就是外包。

[dunn]

灵活吧 还有成本也低包括管理成本

[killva4624]

参考云平台厂家的弹性伸缩服务。

[GP1]

动态岗位，需要的时候你来，不需要的时候你可以自己去灵活就业。

[besto]

可以认为是买物理 VPS 和弹性云的区别。规模更容易发生变化，可以更方便的更换（防止面试看走眼）。

[Roanapur]

对于大公司，可能是薪资福利；
对于小公司，可能是灵活。

假设一个项目，开发阶段需要 10 个人，运维阶段只需要 3 个人。
小公司就会选择外包了。

[janus77]

某些项目可能不需要长期维护或者不需要太高技术的，老板又不想专门招一批人。反正工期就几个月，做完就不用了，这种项目就外包

[DonaldY]

呼之即来，挥之即去

[nash]

弹性伸缩

[Jooooooooo]

便宜好管理, 员工彻底沦为干活工具.

你看华为就是这样.